安全文化建设量化考评细则为了积极贯彻落实企业文化建设有关精神不断推进安全文化建设进程努力打造具有特色的区队安全文化建设强化干部职工的安全意识不断提升员工的整体素质提升本队综合竞争力现结合我队工作实际特制定本考核细则一组织机构为了保证考核公平公正公开我队成立安全文化建设量化考评小组党政正职任组长组成如下：??? 组 ?长：余领军 庞 义 ??? 副组长：沈 磊 徐成章 南晶晶

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业价值观塑造与企业文化建设 中国企业文化促进会特邀研究员：刘再烜20224121企业价值观塑造与企业文化建设培训20224122引言：揭密企业百年不衰的奥秘断裂了组织就会断裂美国兰德对世界500强进行了20年的跟踪98年完成调查报告：保持百年不衰的企业紧紧地抓住了企业核心价值观的三条：他们把这三条作为构建企业心智模式的支

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式企业文化建设核心的德育 孝立人生 根本 根基 根源 主办：东方智慧十分孝心基金会 东方智慧十分孝心基金会是一个公益组织其秉承南柏先生 传承文明宏扬智慧开示正知正见传播圣贤教诲之伟大使命为各位同修企业内部建立和谐根本的源地通过对员工进行德育教化提升

苏州新纶超净技术有限人事行政部编制2010.3.12为了增加凝聚力加强员工归属感进一步推动企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现员工自我价值的实现的企业价值观让每位在新纶的人员切实感受到新纶大家庭的温暖达到情感留人的目的特制定以下员工生日福利方案适用范围苏州新纶超净技术有限适用人员

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级追求极致——卓越的企业文化建设中国人典型思维习惯和行为您身上有几种第一不屑于做小事情稍微有点成绩马上就以为老子是天下第一好高骛远比如我们国家老板是世界上最多的第二认为从事销售服务工作是粗活累活没有技术含量在别人面前能不谈就不谈避免受嘲讽 第三节约意识很差特别是对资源浪费无动于衷尤其不会去考虑节约爱护他人财产和公共资源比如水

控 股 集 团 有 限 公 司企划文化部工作职责1.负责研究企业文化发展和建设的一般规律提出及所有分事业部企业文化建设的原则和政策2.负责总结诊断及所有分事业部企业文化的状况 对及所有分事业部的企业文化及时作出战略规划3.研究现代成功企业的文化特点发掘提炼文化中的积极元素从理念制度和行为三个层次塑造完善企业文化4.宣传及所有分事业部企业文化的核心

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化落地与传播华夏基石企业文化顾问有限 常务副总裁 王祥伍企业文化落地导 论文化建设中的现实看起来很美说起来很甜做起来很难的现实使命宣言与员工认知的落差文化虚与实的冲突价值观趋同和文化的巨大差异文化建设中的现实卓越企业核心价值观研究表明：卓越企业的核心价值观正在趋同聚焦于客户以人为本创

三正企业形象宣传片脚本创意文案创作立意及框架结构创作立意本案以三正企业文化理念为主线分七个部分展开：序幕水到则渠成顺理即成章第一篇章企业形象篇 揭庐山真面需身在山中第二篇章企业实力篇观斑而知豹看业便知实第三篇章企业理念篇规矩成方圆理念铸企业第四篇章企业文化篇文化于企业点睛于画龙第五篇章企业蓝图篇大鹏已展翅当搏击长空尾声弹罢奋斗曲余音仍绕梁在这七个部分中充分体现《三正》是一个奉献型文化

KPI绩效考核方案提纲一绩效考核体系的建立?绩效考核设计原则?绩效考核体系主要考核内容?绩效考核指标制定原则与方法?绩效考核执行机构及人员?绩效考核总流程二绩效考核具体操作方案?制定目标管理体系?日常考核操作体系(月度及专项任务考核)?综合素质指标体系?满意度指标体系?绩效考核结果处理系统(与工资挂钩)前言? 任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核奖励优良业绩的管理体系

创建重庆市文明单位汇报材料二OO九年十月重庆利龙汽车部件有限创建重庆市级文明单位汇报材料 组织机构爱拓利矢 崎 荣誉成果通过企业文化建设活动充分调动发挥广大职工的能动性积极性创造性将创先争优活动与确立科学发展观科技创新市场拓展管理提升人才开发文化建设紧密结合 企业发展与文明单位建设提高核心竞争力带好三支队伍建设和谐企业 一重视措施到位指导思想：融合经济工作促进企业发展建设和谐企业 落

2011年度XX地产年会活动方案一活动目的：1维系企业品牌弘扬企业文化增强员工的内部凝聚力加深员工对企业的感情增进员工之间的沟通交流和团队协作意识提升的综合竞争优势2对2011年度XX地产的发展成绩进行总结表彰贡献突出业绩优秀的员工通过激励作用调动全体员工的主观能动性使其充分感受XX地产的关怀与关爱使员工对XX地产有一种家的归属感与认同感争取新年度所有员工在工作中都有出色表现二活动关键词

2012年供应商年会暨新春团拜会活动策划方案一活动目的：2012年的钟声即将敲响为了庆祝这一值得纪念的时刻也为了让所有的员工以及众多供应商合作伙伴在这个大家庭里感受到节日的温暖我们特计划筹备2012年供应商年会暨新春团拜会希望通过此次年会可以加强企业文化建设增强企业内部凝聚力让员工对企业产生安全感自豪感和归属感以及感恩众多供应商合作伙伴的一路相随加强与合作伙伴的交流为明年业

对提高农信社企业文化建设的几点看法随着我省农村信用社体制改革的不断深入农村信用社在创建和谐新农村支持三农发展中的作用和地位越来越突出农村信用社企业文化建设已成为现阶段农村信用社树立光辉社会形象发展壮大的首要选择之一我认为当前农村信用社只有用三个代表重要思想统领农村信用社文化建设牢牢把握农村信用社企业先进文化的前进方向才能不断增强支持地方三农发展实力和市场竞争力以及科技创新能力和抵御风险能力才

序 言我们共同立志将技有限建设成为国际化行业一流的现代化企业使我们每位员工都能成为专业化高素质的人才使我们每位顾客都能被我们的产品服务所感动因此我们必须每个细节改变我们的现场环境提高自身的素养6S活动将是实现这一切的开始如何保证的快速成长如何在日益激烈的市场竞争中生存如何实现我们每个人的理想我们惟有持之以恒完善自我以更高的效率更合理的成本打造更佳的品质建设更美的环境我们编制《6

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化培训课程　 一．使得企业全体员工明白企业文化建设的意义懂得为什么要建设企业文化　　二．让全体员工明白企业文化的作用是什么企业文化的特性是什么提高全员参与企业文化建设的自觉性　　三．使得全体员工理解它的深刻含义领会它的精神实质并有所感受与体验从而强化全体员工对企业文化的接受与理解传播与实践　　四．使得企业的各级员工明确

序 言人都是有理想的人类因为有理想而伟大企业内员工的理想莫过于有良好的工作环境和谐融洽的工作气氛6S是通过对作业现场进行科学合理规范标准化的定置定位管理使现场人流物流信息顺畅流通为企业员工创造一个安全文明整洁高效温馨明快的工作环境唤醒每位员工心底的真善美追求激发员工高昂的士气和责任感塑造良好的企业形象形成优秀的企业文化提高企业的美誉度实现共同的理想为全面推进Ferrotec中国各地区及

2009年8月 XX分活力班组建设试点工作专题汇报 开展活力班组建设是实现整个企业学习创新和谐安全等要求的基石是企业文化建设的重要组成部分活力班组建设是班组文化建设的深入和具体体现是在科学发展观思想指导下企业文化建设的创新和发展通过省活力班组建设在XX分的试点 半年多来XX分通过全面的活力班组建设活动基本上实现了班组员工快乐工作健康生活的目标 全面提升了的班组文化建设

员工基本素质目 录第一章 需求理论培训1马斯洛层次需要理论………………………………………….12需要动机与行为…………………………………………….13企业的目标与个人的需要…………………………………….1第二章 XX的目标与个人素质1职业生涯与个人素质………………………………………….22企业文化与个人素质………………………………………….33XX对人才的要求…………………………………………

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化建设实现使命企业文化建设强大的系统调节工具强大的系统调节工具形象层 精神层 行为层三位一体 相互支撑共享愿景企业标志强大的系统调节工具强大的系统调节工具强大的系统调节工具强大的系统调节工具系统调节工具企业文化建设人力

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级现代企业管理理念及企业安全文化建设陈宝友兰州石油化工教培中心名家名言企业等级的划分 文化 绝顶 模式品牌 超一流 技术 一流 产