关于开展捐书活动的通知各单位：图书阅览室即将建立为在职工中营造爱书护书崇尚知识的良好氛围为打造学习型企业奠定坚实的基础经研究决定在内开展捐书活动希望各单位支持图书阅览室建设积极组织踊跃捐献书籍与大家一起分享读书的快乐为发展贡献力量现将有关事宜通知如下：一捐书要求：1有关企业管理技术创新员工培训文艺小说等方面保存较完好的书籍最好是内容较新与促进企业发展有关的图书2党员副科级以上

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级横条幅：中国平安金融新员工入职培训班 (长度：7米 红底黄字) (1条)竖条幅：(写真:红底黄字) 1其身正不令而行 其身不正虽令不从 (1条) 2有付出才有杰出 有投入才有收入 (1条) 3责任

苏州新纶超净技术有限人事行政部编制2010.3.12为了增加凝聚力加强员工归属感进一步推动企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现员工自我价值的实现的企业价值观让每位在新纶的人员切实感受到新纶大家庭的温暖达到情感留人的目的特制定以下员工生日福利方案适用范围苏州新纶超净技术有限适用人员

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级如何保持职场员工忠诚度——郑州博远地产营销策划有限什么是忠诚忠诚的例子为何员工要保持对的忠诚怎样让员工保持对的忠诚度总结 目录一什么是忠诚广义上指对所效忠的对象人或组织等真心诚意尽心尽力没有二心： 忠诚代表着诚信守信和服从我国有许多这方面的成语比如赤诚相待赤胆忠心肝脑涂地在所不辞披肝沥胆尽心竭力竭忠尽智

2012年供应商年会暨新春团拜会活动策划方案一活动目的：2012年的钟声即将敲响为了庆祝这一值得纪念的时刻也为了让所有的员工以及众多供应商合作伙伴在这个大家庭里感受到节日的温暖我们特计划筹备2012年供应商年会暨新春团拜会希望通过此次年会可以加强企业文化建设增强企业内部凝聚力让员工对企业产生安全感自豪感和归属感以及感恩众多供应商合作伙伴的一路相随加强与合作伙伴的交流为明年业

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中兴通讯企业文化建设方案人力资源中心 目录第一部分:背景与挑战第二部分:建设方案第三部分:企业文化落地管理团队对使命愿景的高度认同全员对核心价值观的基本共识全体员工善于发现问题勇于解决问题的工作作风和谐健康的组织氛围抱团打天下特别能战斗的团队是持续健康发展管理变革创新以及不断挑战 新目标的强大精神动力和指导企业行

物管组建及管理办法 一总体思路： 1遵循以人为本以客为先的管理理念和诚信周到全程真情演绎精心管理全心呵护的服务理念以为客户提供安全舒适优质的物业管理服务满足和超越社会客户对物业管理不断再增长的需求为企业使命形成团结务实严谨高效的企业作风 2建立一支懂经营会管理精业务肯奉献高素质服务优的物业管理队伍树立八个意识：集体意识服务意识竞争意识成本意识效益意识安全意识法制意识创优

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级现代企业管理理念及企业安全文化建设陈宝友兰州石油化工教培中心名家名言企业等级的划分 文化 绝顶 模式品牌 超一流 技术 一流 产

基本法草稿序瑞普·金能已经十二年了在此发展过程中形成了独具特色的价值取向和行为准则作为以建百年基业为目标的企业究竟以什么安身立命明天又将走向何方为此依据《法》等有关法规制定了《基本法》《基本法》共八章由愿景组织人力资源经营策略产品实现管理原则企业标识附则组成计54条《基本法》是多年成功经验的提炼总结也是未来发展的行动指南是全体员工的行为纲领是指导各项经

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国烟草行业企业文化建设分析报告新华信管理咨询有限责任一中国烟草行业概况二中国烟草行业企业文化建设现状三中国烟草行业企业文化建设探因四新华信如何介入一中国烟草行业概况 中国烟草业属于国家垄断行业凭借其独有的垄断级差高额税利异军突起自八十年代组建以来每年的税收都占国家财政收入的10左右是我国财政收入的第一来源已发展成为国民经

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 提升员工素质 弘扬企业精气神 ——构建幸福南网专题讲座 (企业全员培训教材)3--2 主 讲：陈仿蕃 高级政工师 全国高级企业文化管理师 全国高级企业文化师 全国高级企业管理教练

工服管理制度工服管理目的为树立和保持良好的形象塑造企业文化进一步规范管理特制定本规定工作时间着装及仪表要求所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象工作时间须注意仪表穿着整洁得体大方工作装应经常换洗不得出现掉扣错扣脱线现象4换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日工服的使用及发放办理正式入职手续的员工可在入职一个星期内申请制作工作服

新合质量标兵评选办法为了鼓励先进树立典型让优秀的员工带动全员营造新合优秀的企业文化把每一个员工培养成优秀的职业人特制订本评选办法质量标兵评选委员会：负责质量标兵的评选工作主要成员为各部门主管组长：钟东林具体评选办法：采用个人自荐和部门主管举荐的办法：A个人自荐由自己写好自荐信把自己的成绩写出来然后交给部门主管部门主管根据本部门的实际情况决定是否举荐该员工B部门主管举荐由各主管根据

安全文化建设量化考评细则为了积极贯彻落实企业文化建设有关精神不断推进安全文化建设进程努力打造具有特色的区队安全文化建设强化干部职工的安全意识不断提升员工的整体素质提升本队综合竞争力现结合我队工作实际特制定本考核细则一组织机构为了保证考核公平公正公开我队成立安全文化建设量化考评小组党政正职任组长组成如下：??? 组 ?长：余领军 庞 义 ??? 副组长：沈 磊 徐成章 南晶晶

2011年度XX地产年会活动方案一活动目的：1维系企业品牌弘扬企业文化增强员工的内部凝聚力加深员工对企业的感情增进员工之间的沟通交流和团队协作意识提升的综合竞争优势2对2011年度XX地产的发展成绩进行总结表彰贡献突出业绩优秀的员工通过激励作用调动全体员工的主观能动性使其充分感受XX地产的关怀与关爱使员工对XX地产有一种家的归属感与认同感争取新年度所有员工在工作中都有出色表现二活动关键词

对提高农信社企业文化建设的几点看法随着我省农村信用社体制改革的不断深入农村信用社在创建和谐新农村支持三农发展中的作用和地位越来越突出农村信用社企业文化建设已成为现阶段农村信用社树立光辉社会形象发展壮大的首要选择之一我认为当前农村信用社只有用三个代表重要思想统领农村信用社文化建设牢牢把握农村信用社企业先进文化的前进方向才能不断增强支持地方三农发展实力和市场竞争力以及科技创新能力和抵御风险能力才

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化建设与市场营销战略The construction of enterprise cultureand the marketing strategy目录contents01关于我们About us02企业文化建设Enterprise culture construction03市场营销战略Marketing Strate