庄底煤矿2013年工资结算及内部分配管理办法为了完善内部分配激励约束机制稳步推进我矿内部市场化更好地发挥收入分配的经济杠杆作用充分调动广大职工的积极性确保2013年度各项工作目标的实现特制定本办法一收入分配原则和要求1坚持市场化结算原则继续推行和深化内部市场化运作机制以内部市场化为手段本着为谁服务向谁要报酬的原则突出效益效率优先兼顾公平实现职工收入分配公平合理2坚持量入为出留有余地的原则3坚

1. HFIUCPL0我们都知道在SAP中维护员工的主数据时为了保证数据的一致性SAP会自动的把当前的员工数据锁定这样其他的用户就只能查看而不能维护这个设计是SAP严谨性的一个体现但是同时也给实际的使用带来了一定的困扰尤其是在结算工资的时候经常会碰到运行了工资计算的程序后发现一堆错误都是用户不能锁定的错误只能一个一个打或者发mail去催促别人赶紧完成主数据的维护有没有一个好的方法来解决这

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离职人员工资结算通知单签发时间： 年 月 日姓 名性别入职时间入职部门入职岗位离职时间年 月 日 时离职原因离职前合同薪资标准／每月薪资项目每月标准考核内容与计算方法基本工资960每月标准÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数绩效工资100每月完成店外销售2000元否则不与享受社保补贴300入职时递交 社保自缴自愿承诺书试用期满合格时在第二个月的薪资日发放其