企业年金的微观理论基础杨长汉 文章出处:《中国企业年金投资运营研究》 杨长汉 著杨长汉笔名杨老金师从著名金融证券学者贺强教授中央财经大学MBA教育中心教师金融学博士中央财经大学证券期货研究所研究员中央财经大学银行业研究中心研究员雇主父爱主义理论历史经验显示大部分企业年金计划是由雇主先提出的不是社会压力主导法规强制的结果欧美大多数的企业在早期都是自愿地为企业雇员建立伤残等保障计划其后逐