Contents Page目录页 项目1 感受信息化教学设计 项目1 感受信息化教学设计 项目1 感受信息化教学设计 项目1 感受信息化教学设计 项目1 感受信息化教学设计 项目1 感受信息化教学设计 项目1 感受信息化教学设计 项目1 感受信息化教学设计 项目1 感受信息化教学设计 项目1 感受信息化教学设计 项目1 感受信息化教学设计 步骤一确定薪酬策略项目3

第 PAGE 1页 共3页(更多：)【考点五】人力资源战略(★) 1. 人力资源招募的渠道和方法企业的招募渠道有两个：外部招募和内部招募这两种渠道相辅相成共同为企业获取人员提供支持与保障两种招募渠道的优势与劣势分析招募渠道优势劣势内部招募①有利于提高员工的士气和发展期望②对组织工作的程序企业文化方式等比较熟悉能够迅速地展开工作③对企业目标有认同感辞职可能性小有

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薪酬管理名词解释报酬：通常情况下我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬薪酬：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外还包括获得的各种非货币形式的满足薪酬管理：是在组织发展战略指导下对员工薪酬支付原则薪酬策略薪酬水平薪酬结构薪酬构成进行确定分配和调整的动态管理过程间接薪酬：