北京市高等教育自学考试国际人力资源管理专业独立本科段课程代码 06039 主考院校：北京大学《人力资源开发与管理》 萧鸣政 主编 科学出版社整理人:Jacky Chang 此是本人在没认真看书的情况下从书上直接打的现在看书之后发现不是太好.当然要考的大题在上面基本上都有了可是不完美自己在看书的时候又在上面用笔去掉了好多又写了好多. 所以大家可以仅仅作为参考. 人力资源管理及价值

河北省自考《人力资源开发与管理》复习人力资源管理包括的主要内容：(1)组织设计与职务分析(2)制定战略性人力资源规划(3)员工的招募与选聘(4)进行人力资源开发与人力资本投资(5)人员绩效考评与激励(6)进行工作分析与职位评价(7)进行员工关系管理(8)员工的薪酬管理与福利(9)员工教育培训和职业生涯开发与管理(10)制定企业的组织文化(11)参与员工职业安全与健康的管理人力资本：(名词

第一章1人力资源开发与管理的内容是什么2什么是人力资源3工作生活质量主要有哪些内容它有什么重要性第二章1人力资源计划主要有哪几种类型什么是战略人力资源计划2什么是公民劳动力3什么是失业率第三章1工作分析包括哪两大部分2收集工作信息的主要方法有哪些3案例分析：一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上车间主任叫操作工把洒在地板上的液体打扫干净操作工拒绝执行理由是工作描述里并没有包括清扫的

公共部门人力资源名词解释1人力资源：2人力资源开发：3人力资源管理：4公共部门人力资源开发与管理：

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Human Resource Exploitation and Management人力资源开发与管理湖州师范学院教师教育学院心理学系 李 真 参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版加里?德斯勒人力资源管理中国人民大学出版社1999年6月第一版彭剑锋付亚和许玉林等编著现代管理制度程序方法

江苏省高等教育自学考试大纲 06093　　人力资源开发与管理　　　　　　　　　　　　　　　南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室Ⅰ课程性质及其设置目的与要求一课程性质和特点《人力资源开发与管理》课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)的一门重要的专业课程其任务是培养应考者系统地学习人力资源领域的基本知识了解人力资源的现状和发展趋势掌握人力资源开发与管理的基本理论和方法

06093人力资源开发与管理 (复习)单选题  HYPERLINK javaScript:void(0) 1. 下列不属于我国公务员职位分类的是 A.综合管理类? B.专业技术类 C.社会治理类? D.行政执法类正确答案：C HYPERLINK javaScript:void(0) 2. 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于 A.法律? B.行政法规 C.行政

注：1.本复习材料可用于自考人力资源管理专业(020218)中的《人力资源开发与管理》(06093)科目2.有下划线的部分为名词解释部分3.本材料根据经济管理出版社 李中斌 所著《人力资源开发与管理概论》整理所成4.本材料整理者水平有限仅供参考如有错误之处望各位童鞋包涵第一章 人力资源开发与管理导论1.人力资源是指能够推动组织进步和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和2.人力资源的

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Human Resource Development Management人力资源开发与管理华中科技大学工业工程系 付艳MOTIVATING激励你可以买到一个人的时间你可以雇一个人到固定的工作岗位你可以买到按时或按日计算的技术操作但你买不到热情你买不到创造性你买不到全身心的投入你不得不设法争取这些——弗朗西斯(C. Fr

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级周波 zb0453126企业人力资源管理师基础知识2022451周波 zb0453126内容框架1. 劳动经济学2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 2022452周波 zb04531263学习指导5.人力资源开发与管理2.劳动法4.管理心理与组织行

2005年10月高等教育自学考试统一命题考试人力资源开发与管理 试卷(课程代码6093)本试卷满分100分考试时间150分钟总分题号一二三四五六核分人题分102010301515复查人得分一填空题 (本大题共10小题每空0.5分共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案错填不填均无分1．从经济和管理的角度看世界上的一切经济活动涉及五类资源即人力资源物力资源 财力资源______

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理广东商学院管理学院 胡茂电子邮件：hoomaoo126课程要求评分方法： 表现 20 作业 20 期末考试 60积极参与保证出勤认真完成作业第一章 绪论1概念广义 智力正常的人狭义能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力 (清华大学

《人力资源开发与管理》平时作业注：课程作业章节数与课本会有些出入请按课程进度完成第一章 导论 平时作业：案例分析题教材P22.案例题目：海尔的人力资源管理理念1你是如何评价海尔先造人才再造名牌等五方面的用人理念你认为这些理念在其他企业中是否也同样适用请举例说明答：对海尔五方面的用人理念我是这么理解的：先造人才再造名牌任何一家知名企业必须有优秀的人才作为基础海尔在创造人才的同时也是在为打造品牌

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.人力资源规划20112016人力资源部目 录 TOC o 1-2 h z u  HYPERLINK l _Toc152490482 一科泰生物人力资源开发与管理现状······················· PAGEREF _

2011年4月江苏省高等教育自学考试 ——人力资源开发与管理单项选择题：人们要求有一个良好的工作氛围与同事之间建立良好的关系这是一种( )A．经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设2在复杂人假设之下相应的管理模式必将选择( )A．集权管理 B．参与管理 C．民主管理 D．应变理论3科学管理学拍的代表人物是( )A．德鲁克 B．比尔

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级SLIDE TITLE单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理2011年9月中国人民大学深圳研究院 HR专业紧缺人才教学课程李序蒙中国

2012年4月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理一单项选择题(每小题1分共20分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案并将其字母标号填入题干的括号内1．人类工作的主要动机是社会需要不是经济需要人们要求有一个良好的工作气氛要求与同事之间建立良好的人际关系这属于( ) A.经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设2

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第五章人力资源开发与管理一单项选择题1．20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说 A．社会人 B．经济人 c．管理人 D．复杂人 【答案】A 【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是社会人假说的代表人物20世纪二三十年代梅奥等人在芝加哥的西方电气霍桑工厂进

人力资源开发与管理理论的基础1.人力资源的涵义人力资源是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识智力技能和体能的总和准确理解人力资源的概念应着重把握以下几个方面：(1)人力资源的本质是人的劳动能力从劳动能力的构成看应包括知识智力技能体力等四部分知识是人们在学习和实践活动中所掌握的各种经验和理论智力是人们运用知识认识和改造客观世界的能力具体包括思维力记忆力观察力想象力判断力等技能是指人们

注：1.本复习材料可用于自考人力资源管理专业(020218)中的《人力资源开发与管理》(06093)科目2.有下划线的部分为名词解释部分3.本材料根据经济管理出版社 李中斌 所著《人力资源开发与管理概论》整理所成4.本材料整理者水平有限仅供参考如有错误之处望各位童鞋包涵第一章 人力资源开发与管理导论1.人力资源是指能够推动组织进步和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和2.人力资源的