2012——2013vip面试笔记1【面试含义】 面试是交流面试是传递2【面试题型】 结构化面试考试中常见的有五种题型分别是综合分析(必考)组织管理人际关系情境应变(常考)自我认知(常考)其中综合分析题型是最难的一种题型也是考核学生素质最全面的题型正是因为综合分析题难所以很容易将优秀的学生和一般的学生分出来所以综合分析一直是国考必考以及常考的考试题型　　在考官评分考核表中对于综合

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级国家公务员面试培训 中共临沂市委党校 杨建中 一面试的基本问题介绍面试性质与特点面试类型面试测评要素常见面试题综合素质要求 ——国家公务员行为规范如何做好面试准备面试的含义与意义面试是通过面对面提问

公务员之路 从华图起步公务员之路 从华图起步名言警句社会流行语类 1名言警句2社会流行语注意：这类题一般都是弘扬正气的但一定要善于通过现象看本质通过字面意思看到深层内涵与职业匹配相结合与社会热点相结合 解题思路就话论话就话论理就话论己名言警句答

第一讲 面试主要理论及标准 本讲主要讲解面试的概念特点面试组织的过程和面试的测评要素重点介绍了面试的原则方法和基本要求同时还介绍了面试前和面试过程中的一些细节问题一什么是面试面试是通过主试与被试双方面对面地观察交流等双向沟通方式了解应试人员素质状况能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术二为什么要举行面试面试是与笔试相比较而言的公务员招考要进行面试是相对而笔试而言它有独特的作用：1可以

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版

第一部分 自我认知与自我评价请做一下自我介绍(或你是怎样客观看待自己的)出题思路：了解基本情况学习或工作经历自我特点考核你的性格是否符合应聘岗位的职业要求答题思路：主题：自行组织你的性格能力概说(简介经历特长)优点：性格：积极乐观向上 能力：沟通组织抗压管理(这里强调用事实说明能力)缺点：更具自身特性寻找但不要将性格缺陷与缺点相提并论你受过挫折吗请谈谈你有何感想(你最

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级综合分析一社会现象二名言警句三联想类四漫画演讲串词解题思路是什么为什么怎么办解题思路是什么点题观点为什么论述举例子怎么办对策谈自身社会现象社会现象负面现象消极问题措施年轻人正面现象中性现象正面现象沈阳表彰来自84个企事业单位的20名首席工人这些工人

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 工商管理爱好者协会 面试培训一概述二基本要求三面试形式四面试技巧内容五提问考查六团队游戏介绍七 常犯错误八面试程序九面试准备一概述 面试是一种经过组织者精心设计在特定场景下以面试官对面试者的面对面交谈与观察为主要手段由表及里

2012年干部公选面试专用(三)我们的一流我们的培训更牛报名咨询：0870-3152777 15987034940 15911834180我自信我奋斗我坚持我胜利不抛弃不放弃我们在德汉向前冲干部公选面试题(必须赶紧背背啊)(二)套题四题 目 集 合Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover

Page 全国客服热线：400-700-9897大公教育全国客服热线：400-700-9897结构化面试讲义 大公教育面试研究院第一节 面试概论1 面试的基本概念 面试就是通过面对面的方式对考生进行考察的一种考试形式 考察内容：求职动机个人修养实践经验思维方式语言表达及专业外表气质情绪以及在外界压力下的应变能力等素质打破高分低能状况2面试的基本类型 2.1结构化

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式LOGO单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级Page ? 单击此处编辑母版标题样式LOGO单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式Page ?2007 南极光? LOGO单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级研究生留校面试专 题 培 训留校面试的组成(2010文件)每组面试成绩折合百分：试讲： 40专业考核： 30外语水平测试： 20综合测评： 10最后计算总成绩 留校面试要求(2008年版) 关于应聘哈医大硕士研究生面试要求通知(节选)面试

Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title style Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to e

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级培训主要内容1基于胜任特征的面试甄选 2人际沟通测评要素含义及评价 3综合分析：理解与评价 4结构化面试中的考官误差控制 1结构化面试定义： 依据预先确定的内容程序分值结构进行的面试形式2面试的目的：出发点——为考生搭台充分展示其能力特点 过 程——搜集用于作出选拔决策所需的信

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级金牌面试官Golden Rule of Recruitment Interview招聘面试及甄选技巧Recruitment interview and sele

2012宣城省考面试培训5月29日开课(最后一期)  HYPERLINK :wuhu.htexam  安徽人事考试网推荐阅读：宣城华图最后一期省考面试培训班5月29日开课2012年安徽公务员面试时间为6月9日—6月11日留给考生备考的时间只有十多天而已因此只有抓紧时间备考充分复习的考生才可以赢得最后的胜利　　考试的机会很多可是适合自己的考试却不多所以大家要

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级面试考官培训讲义组织管理与控制——江苏省人事考试中心 潘继红 面试工作在录用考试过程中是一个重要的环节面试考官从中起着主导面试质量的作用 面试考官的思想理论水平决定着面试结果 根据公务员法的规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非职务公务员采取公开考试严格考察平等竞争择优录取的办法公