绩效考核细则一师德与德育工作考核细则依据尖草坪区绩效工资考核工作实施意见按照我校绩效工资考核方案师德和德育工作按25分考核1上课抽烟坐凳讲课上课接打（经教育不改发现一次扣1分）2上班时间触犯禁令上网聊天玩电脑游戏打牌下棋等扣除当年绩效工资的10造成不良影响的扣除当年绩效工资的304上课发生安全事故扣2分情节严重造成不良影响者扣10分对突然发生的各项事故（学生安全事故）等未尽义务或由于主观原因未

两个规范汇报材料常村矿党委全面推行党委工作绩效管理评价体系是党委为保证和促进十一五战略目标顺利实现的重大战略举措常村煤矿作为首批推行党委工作绩效管理评价体系的四个试点单位之一从07年6月份开始把绩效管理引入党委工作按照抓班子带队伍创环境促发展的总体工作思路通过学习培训业务准备试运行和全面实施三个阶段构建和运行了党委部门和支部三个层面的评价体系形成了干部党（团）员职工三个全新

巨野县卫生局关于妇幼卫生工作绩效考核的汇 报 材 料为落实深化医药卫生体制改革相关政策推动我县妇幼事业的发展在县委县的下在上级主管部门的指导下根据菏卫基妇发［2011］4号文件关于转发《关于印发〈全省县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）的通知〉》的通知精神以贯彻实施《母婴保健法》《妇女发展纲要》《儿童发展纲要》为核心加大工作力度以保障生殖健康提高出生人口素质为重点以为儿童妇女健康服务为

深圳市倍嘉科技有限 品保部PQC工作绩效表日 期问题踪述处理方法制造签核查核担档 :

民主测评考核评分标准对照表工作绩效工作完成情况○12分全面超额完成本月工作任务○10分完成当月工作任务未超时超额○8分没有全部完成工作任务总体进度慢○6分没有完成本月工作任务很少能按时完工需经常督促工作质量○8分工作一直保持高水准整洁准确完整透彻○6分工作保持正确清晰有错自改很少需要纠正督导○4分工作质量一般基本可接受偶尔有小错出现○2分工作粗心懒惰不准确可避免错误频繁需经常督导工作效率○8

院系工作绩效的评价在市场经济环境中高等学校已经不再是一个单纯的教育者高等学校是投资的使用者和经营者又是高等教育的生产者和提供者如何提高高等教育的资源配置效率提高现有资源的使用效率已成为不可忽略的问题院系作为高等学校的办学实体它的工作绩效对高等学校的效益起着决定性的作用随着管理重心从学校下移到院系一级对其各个学院的工作绩效进行评价是学校管理部门的例行工作如何对学院绩效进行科学合理的评价将对今后的

官地寄宿制小学班主任工作绩效考评方案（试行）一指导思想 班主任是学校德育队伍的核心力量在促进学生全面健康成长中起着特殊的重要作用班主任是联系本班学科教师的纽带沟通学校家庭和社会的桥梁形成健康向上的学生群体的凝聚力为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用充分调动班主任工作的积极性主动性创造性促进班级管理工作的制度化规范化从教师绩效考核开始对班主任工作进行量化管理月末评分作为发放班主任津贴的依据学年末

卫食药发〔2011〕41号关于印发xx县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案的通知各乡镇计妇站卫生院县直医疗保健单位：为进一步加强我县妇幼卫生工作落实深化医药卫生体制改革推动妇幼卫生事业发展根据省卫生厅制定了《贵州省县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案》结合我县实际情况制定《xx县妇幼卫生工作绩效考核实施方案》现印发给你们请遵照执行 二〇一一年五月二十三日xx县妇幼卫生工作绩效考核实施

公务员平时考核的做法与探索　　建立公务员日常工作记实制度强化公务员平时考核有利于促进机关工作人员及时记录当天的工作内容和工作绩效有利于公务员积累工作经验增加工作动力强化平时考核促进公务员忠于职守认真履行工作职责这对于促进部门工作目标任务的完成有着积极的推动作用公务员平时考核如何考怎样使平时考核成为年度考核的基础进而使平时考核与年度考核有机结合我市在公务员平时考核工作中做了一定的研究和探索　　

江 苏 快 递 企 业 员 工 组 织 支 持 感 工 作 嵌 入 与 工 作 绩 效 的 相 关 性 研 究一 引 言近 年 来 在 电 子 商 务 的 助 力 下 快 递 企 业 迅 速 壮 大 规 模 逐 步 规 范 服 务 标 准 实 现 了 前 所 未 有 的繁 荣 并 潜 移 默 化 地 影 响 着 国 民 的 日 常 生 活 据 中 国 消 费 网 2014 年 1

附件1：广东省中小学德育工作绩效评估方案（试行）根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》（中发〔2004〕8号以下简称中央8号文件）等文件精神为全面贯彻党的教育方针落实育人为本德育为先进一步加强中小学德育的规范管理促进我省中小学德育工作科学发展促进素质教育全面实施特制定本方案一评估的目的和主要任务（一）目的开展中小学德育工作绩效评估目的在于指导和督促学校按照中央8号

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考核指标考核内容考核标准扣分得分基本条件建立健全管理组织和制度有组织文件工作流程工作制度工作职责和卫生监督协管人员守则并上墙）有专职工作人员并分工明确工作人员名单上墙检查员证件有专门的办公用房办公设备专用的办公用房（1分）有档案柜办公桌电脑等设备公共卫生管 理公共卫生类本底有学校卫生公共场所卫生生活饮用水本底且行业摸底登记簿每月及时补充完善材料开展日常性卫生监督巡查开展经常性卫生监

PAGE PAGE 5《申彤工作差错绩效处罚管理规定》第一条 为端正服务态度提高工作质量培养严谨细致的工作作风最大限度地杜绝工作疏漏和细节差错特制定本规定第二条 本规定所指的工作差错是指在办文办会办事过程中出现的错漏遗失延误违反程序等行为第三条 处罚对象本着谁主办谁负责的原则当出现重大原则性的差错时除对差错对象进行处罚外还或对上级进行管理责任追加处罚第四条 处罚程序

深圳市倍嘉科技有限 品保部PQC工作績效評估序號評估明細異常明細1能主動參與製程改善並提出好的建義及改善方案被其它部門認可者視改善效果每筆獎10-15點(需附書面資料)2本月負責之產品沒有被OQC判退客戶投訴(包括OQC的不良品交換異常)並且符合下列條件者當月品質獎金為100點a本站負責之產品在制程中能及時發現異常而不被制造提前發現b本站所生產之產品流到下一站而沒有被下一站判退重工及造成停線3

第一章 总则 第一条 考核目的： 绩效考核的首要目的是通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提高自身工作水平 从而有效提升整体效益绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向保障组织 有效运行给与员工与其贡献相应的激励 第二条 考核分

员工综合素质评价部门岗位督导日期2010-12-27类别考评项目项目描述D(不满意)C(勉强)B(满意)A(很满意)自我考评主管考评经理考评32132321321工作业绩工作数量工作量是否满负荷大大低于平均工作量低于平均工作量工作量适当超出平均工作量工作速度工作完成的快慢程度工作拖拉经常不能按时完成有时不能按时完成工作能按时完成工作很快经常提前完成工作任务工作质量工作是否正确清楚完全懒散

销售人员绩效考核表被考核人：韦梅利 直接：方玲 考核时间范围： 2013 年 8 月 1 日— 2013 年 8 月 31 日 考核周期： 月度 填表日期： 2013 年 8 月 3 1 日考核项目考核指标考核标准实际完成数值完成比率满分自评得分直接评分备注工作绩效（70分）定量指标40分销售完成率考核标准为100每低于

第1章 总则第1条 考核目的1通过对员工工作绩效进行管理和评估提高员工的工作能力和工作绩效从而提高组织整体的工作效能最终实现发展战略目标2评估和提升各部门员工的工作绩效确保绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理第2条 本考核制度可作为各部门员工转岗培训晋升调薪发放年终奖金的重要依据第3条 考核对象本考核制度适用于所有正式聘用员工第4条 考核原则1考核者在进行考核时要客观

妇幼卫生工作绩效考核自评报告为落实深化医药卫生体制改革相关政策推动我旗妇幼卫生事业发展根据赤卫办字〔2011〕153 号文件关于转发《全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）》的通知》的文件精神积极协调有关部门解决我旗妇幼卫生事业存在问题并对我旗辖区内提供妇幼卫生服务的医疗保健机构和城乡基层医疗卫生机构的妇幼卫生工作进行了绩效考核自评现将工作开展情况总结如下：一高度重视明确各部门职责接到通