日本式は経営して西方との企業管理はたくさん重要な方面に完全に対立して甚だしきに至ってはこのような対立発生の源のとても大きい程度の上で東の西洋文化の相違言いなすキリスト教の文化と儒教の文化の相違に帰結することができるのもすべて道理がないのではありませんそこで心理の上から西方の管理が東方の管理の有効性を承認していることに甘んじないのだと言いますしかし方向の上で有本が本質的ですが異なっていてしかし彼らの