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国有制造企业薪酬体系.pdf
63某国有制造企业薪酬体系方案 薪酬体系设计原则 公平原则： 薪酬水平要反映岗位之间的差别体现员工个人努力的成果与的整体发展保持一致并对核算调整等程序进行公开 安定原则： 薪酬水平应做到以下四点：保障生活对应职务反映能力考虑资历 激励原则： 薪酬体系应通过区分劳动差别绩效差别确定报酬差别体现薪酬分配的导向作用以及多劳多得的宗旨 合理原则： 薪酬制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达
日期：2023-02-16 格式：.pdf 页数：24页 大小：503.5KB 发布：
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