单击以编辑母版标题样式单击以编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理与开发KPI　.　流程　.　组织宏观组织更微观的组织战略目标KPI支持性KPI业绩衡量标主要业务流程细化的流程更细化的流程微观组织人力资源管理与开发计 划：制 定 目 标以KPI为基础制定绩效目标或衡量标准内容包括结果和行为两个方面目标必须SMART-----具体-----可衡量-----可达到-----相关性----

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级南京大学商学院 刘洪 团队工作人力资源管理与开发系列讲座刘 洪Email: liu-hongmail.hf.ah URL: :liuhong.topcities 博士教授博士导师南京大学商学院案例讨论1 戴维舒斯特的奖励2 团队工作在这里不适用问题：1 复述案例2 存在主要问题或主要特点