宏观劳动力配置第一章 一宏观劳动力配置的研究意义(一)劳动力资源的合理配置属于自然规律(二)劳动力资源的合理配置是首要的经济规律二宏观劳动力配置问题的特殊性1影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面2宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业地区行业间的配置二是根据消费需求决定生

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级就业管理实务操作目前就业管理工作包涵的内容一劳动力资源网的信息维护二充分就业村社区的复检三公益性岗位的开发四4050人员的社保补贴办理五失业证就业援助证的办理失业金发放签到六职业指导技能培训七特困家庭的排查摸底八被征地农民的申报九小额工伤认定一劳动力资源网的信息维护每月维护一次每月18号前上报月报表维护内容主要是四项变动此项工

网络与继续教育学院毕 业 论 文论文题目：论劳动力资源合理配置学 校：武汉理工大学 专 业：工商企业管理2012级姓 名：林嘉韵 指导老师： 完成设计时间：2014年2月8 摘 要资源的流动性是现代经济的重要特征是衡量一个经济机制优劣高下的重要标志对劳动力资源来说亦如此劳动力流动是快速

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级:home.pomohodouyb3012955654 问题一：人口老龄化 人口红利 指生育率下降使少儿抚养比例迅速降低总人口中的适龄劳动人口比重上升在老年人口比例达到较高水平之前形成的一个劳动力资源相对比较丰富少儿与老年抚养负担均相对较轻的状态总人口结构中间大两头小.虽然这个时期就业压力非常大但高储