来自 .3722 中国最大的库下载同业绩挂钩的薪酬体系(分报告四)薪酬体系方案讨论稿2022440? 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力公平且具竞争力的薪资体系是实施人力资源战略的基本保障 强内部公平性外部竞争性高低通过薪资调查使薪资在市场上具有竞争力通过内部岗

一薪酬应包括哪些内容 　　1工资工资又分计时工资计件工资工资制度分职务工资制职能工资制结构工资　　2津贴津贴分地域性津贴生活性津贴劳动性津贴　　3奖金奖金分考勤奖金效益奖金项目奖金红包等 4福利福利分社会保险福利用人单位集体福利　　二什么是薪资调查　　薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的薪资水平及相关信息对薪资调查的结果进行统计和分析就会成为企业的薪资管理决策的有效依据　　三薪

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012310JA Solar内部?? 人力资源部2012年第一期培训HR的职业素养阳光硅谷电子科技有限GUIGU Solar CO.LTD人力资源部 康琳娜HRM Linda Kang根据国内的一次调查 人力资源类职位在不同性质企业中的薪资水平是：?人事专员 2.4—4.2 万元?培训专员 6—9.6 万元?人力

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