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人才策划运营方案在人才供求方面当前存在着以下两种情况： 1个人找工作难个人表现工作能力困难这一点应届毕业生表现的更为突出 2企业招聘合格人才困难考核应聘者能否适合该岗位成本较高(一般通过面试试用而试用期一般为1－3个月)短期内查看是否能承担本工作困难由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才从地方到全国从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子这些在一定基础上解决了

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