中华人民共和国劳动合同法(新劳动法自2008年1月1日起施行)中华人民共和国劳动合同法　　第一章　总　则　　第一条　为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法　　第二条　中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法　　国家机关事业单位社

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中华人民共和国劳动合同法讲稿第一部分：劳动合同法的结构劳动合同法分八章九十八条：第一章：总则(1-6条)第二章：劳动合同的订立(7-28条)第三章：劳动合同的履行和变更(29-35条)第四章：劳动合同的解除和终止(36-50条)第五章：特别规定(51-条) 第一节：集体合同(51-56条) 第二节：劳务

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《中华人民共和国劳动合同法》 操作实务 一《劳动合同法》概述(一)《劳动合同法》出台背景 (二)《劳动合同法》的适用范围：《劳动合同法》第 二条(三)订立劳动合同的原则和效力：《劳动合同法》第 三条(四)《劳动合同法》对企业的深度影响及对企业人力 资源管理的挑战

前程无忧人事外包客户内部参阅最新《中华人民共和国劳动合同法实施条例》分析解读定稿日期：2008年10月6日本分析对实施条例的立法含义对劳动合同法的调整对HR管理的变化作了分析更多详细有关HR在员工入职离职日常管理中法律风险的控制及案例分析我们会举办讲座研讨会等????第一章　总　则 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)制定本条例 各级人民和县级以上人民劳动行