劳动合同管理制度第一章 总则第一条 目的为规范的劳动合同管理工作依法履行劳动合同保护与员工的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规结合本实际情况制定本制度第二条 适用范围：及其子第三条 释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系明确双方权利和义务的协议劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据依法订

编号： 劳 动 合 同甲方(用人单位)名称： 地址： ： 法定代理人(机构)： 人事部

环球网校学员专用第PAGE1页 共NUMPAGES1页习题班不提供讲义下载每章第一讲内容最开始会先弹出题目请大家务必先做题再听老师视频讲解

环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页考点11：劳务派遣经营条件(1)经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的依法办理相应的登记未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 (2)经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元有与

环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第四节 特殊用工【知识点】劳务派遣★1.经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的依法办理相应的登记未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 (2)经营劳务派遣业务应当具备下列条

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《中华人民共和国劳动合同法》 操作实务 一《劳动合同法》概述(一)《劳动合同法》出台背景 (二)《劳动合同法》的适用范围：《劳动合同法》第 二条(三)订立劳动合同的原则和效力：《劳动合同法》第 三条(四)《劳动合同法》对企业的深度影响及对企业人力 资源管理的挑战

行政人事部工作规范员工报到流程合 格合 格初试复试通过总经理审批通过发送录用意向通知书员工体格检查到行政人事部交纳相关签订劳动合同调整岗位或解除劳动聘用合同在员工事物部领取员工手册餐卡名牌更衣柜办理宿舍相关手续到制服房领取工服不 合 格到部门报到上岗试用开始计薪不 合 格入职培训试用期考核转为正式员工延长试用期或解除劳动合同员工招聘补充工作流程否否业务发展正常流动自然减员申请补充

第二编 人力资源管理制度………………………………………………………………………………………一劳动岗位管理………………………………………………………………………………………二岗位定员管理………………………………………………………………………………………三劳动合同管理………………………………………………………………………………四人事管理制度……………………………………………………………………

派遣员工劳动合同管理流程图 填写《派遣员工劳动合同签订审批表》部门负责人审核 准备劳动合同文本合劳动合同签订劳动合同存档及录入电子信息库查询派遣员工劳动合同到期期限办理合同到期员工离职手续及时续签劳动合同更新电子信息库Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full ver

劳动合同管理办法一目的 合理规范劳动合同管理操作程序充分发挥劳动合同在劳动用工管理中的杠杆作用二适用范围 本办法适用于所有与签订劳动合同的员工三劳动合同订立原则订立劳动合同应遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则四合同管理部门㈠ 综合管理部人力资源中心负责总部人员及各区域总监副总监劳动合同的日常管理㈡ 区域综合管理室负责区域人员及门店店长副店长处长劳动合同的日常管理㈢ 门店人事课负责

环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第十五章 劳动合同管理与特殊用工【本章考点概览】经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠道均为倒卖不保证后续更新【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20121题1分—

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳动合同管理执行工具解除劳动合同申请表所在岗位所属部门入职时间合同期限解除劳动合同理由申请人签名： 年 月 日直接上级意见口不同意解除劳动合同 口同意解除劳动合同

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国劳动保障报社法律事务中心劳动合同管理核心实务与风险应对方略 主讲人：鲁志峰中国劳动保障报社法律事务中心 主任《劳动和社会保障政策法规专刊》 执行主编中国人力资源开发协会劳动关系

提供精准面授精华视频精准押题：一建二建咨询监理造价环评经济师安全房估消防等QQ:2069910086第15章劳动合同管理与特殊用工1.【多选题】下列( )不是劳动合同履行的原则A：全面履行原则B：合法原则C：合理原则D：重点原则E：普遍履行原则本题纠错正确答案：C D E我的答案：未作答试题难度：中等统??计：共有8人答过平均正确率?50.00参考解析：本题考查劳动合同履行的原则它包括全面履行

员工关系管理的初步框架第一：劳动合同管理1劳动合同的签订(明确签订合同的条件流程等问题)2劳动合同的补充与变更(根据的发展需要和国家法律法规的变更及时对现行的合同进行更新明确合同的补充与变更流程)3劳动合同的续订与解除(明确续订的操作流程规范合同解除工作)4劳动合同文本的更新与拟定(根据的实际情况拟定相关的合同文本完善的合同管理工作)5劳动合同档案的管理工作(对合同档案进行有效的

经济师密训押题已经开始通过率95以上购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 不然不保证的完整性第十五章 劳动合同管理与特殊用工【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012(9分)(1分)非全日制用工——(8分)劳务派遣?2013(9分)(1分)非全日制

责任义务　　1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理　　2. 负责派遣员工各项 HYPERLINK :.lawtimeinfolaodongshehuilaodongbaoxian t _blank 社会保险的参保缴费及增减维护　　3. 负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴　　4. 负责派遣员工 HYPERLINK :

环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页【知识点】用人单位解除终止劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位出具的解除终止劳动合同的证明 应当写明劳动合同期限解除或者终止

劳动合同管理办法1.目的和适用范围1.1目的：为了加强XX塔制造有限(以下简称)的劳动合同管理维护和职工双方的合法权益促进劳动关系和谐健康地发展根据《中华人民共和国劳动合同法》并结合本实际情况制定本规定1.2适用范围：和与之建立劳动关系的员工1.3劳动合同是员工与确立劳动关系明确双方权利和义务的协议劳动合同管理是指对劳动合同的订立变更终止续订解除及其他日常工作实施

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.四行政人事部工作规范(一)员工报到流程初试复试通过总经理审批通过发送录用意向通知书到行政人事部交纳相关签订劳动合同员工在财务部领取员工手册工牌到库管处领取工服办理宿舍相关手续