科学量化的人才培养系统——宝洁的人才培养方法原宝洁市场研究部经理? ? 王磊： 本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览我今天讲一个人的问题不再是简单营销的问题大家可能有一个问题既然你擅长营销为什么来讲人才问题在我看来任何一个企业都是一个系统就好象一个人一样你的系统作为一个人来说无论是身体那一个部分出现了问题都会影响到整个身体的健康作为我来说我始终认为营销只是作为整个企业经营中的一个组成部分而已而人

思八达是全中国唯一家智慧型课程的研发和传播与其他最大的区别在于产品上中国的培训产品发展经历了三个阶段：第一阶段是成功学??? 以陈安之林伟贤为代表产品以激励人心为主最大程度上让人冲动开发潜能唤醒梦想但往往是会上激动会下不动老板学习了只有冲动两个月就消失第二个阶段是方法论阶段??? 以余世维李践老师为代表讲现代化的管理方法或者企业系统有没有作用会有一定的作用但问题是经营企业是经营一

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企业系统在现代企业中因为从事种种生产流通和服务等经济活动中有许许多多的意外和商业事故的频繁发生导致企业遭受大的经济损失而这些事故都是因为企业没有完善的企业系统 现代企业不同于传统企业的多种性质决定了其在现代社会中不可忽视的中药地位而在现代企业的发展中有好的企业系统是决定一个企业的发展是否成败的重点 首先作为系统是由若干相互联系的相互依存的部分组成具有某种特定功能的有机整体在我们人类社会