Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. 如何进行招聘面试：10分钟面试招到核心员工任何一个用人单位都希望找到优秀的人才然而当用人单位通过系列的招聘简历筛选初试复试录用后往往发现找到的人并不理想这是什么原因呢一

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版

常花大钱为某个空缺职位寻找完美的候选人招聘经理对应聘人挑三拣四而职位依然空缺完美的候选人太罕见紫松鼠这个词儿就是用来形容他们的——拥有完美的技能教育和经验会为花生(你愿意提供的工资和福利)卖命　　通常抓不到紫松鼠钱和时间却被花掉了专家也并不是主张随便雇个人完事而是建议反思大费周章寻找紫松鼠的策略想象一下如果所有职位空缺必须在60天内填满你还能追寻他们吗如何适应新的现实专家的建议如下：

edit Title Slide level edit Title Slide level招聘成功的人才微软招聘过程及经验为什麽讲这个题目微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. 注重培养实习生实习经验及表现在正式聘用中起一定作用内部人员流动更注重目前工作表现级别及评语聘用部门而不是

小牛不提谈谈：招聘表内容筛选表：招聘筛选表 核对应聘者组织各种形式的笔试初试复试目的排除明显不合格者测评应聘者的基本知识基本能力基本素质考察应聘者谈吐气质敬业精神综合运用知识能力综合评定应聘人员是否胜任岗位工作考察内容学历工作背景健康状况等智力心理基本知识书面表达能力综合分析能力等外形求职动机工作态度口头表达能力沟通能力应变能力综合能力薪酬要求等岗位专业技能岗位知识学习能力解决问题能力团

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级世界500强企业坚决不用的13种人第一种人没有创造力的鹦鹉特点：1毫无创造力只会模仿和抄袭2只求固定的工作不求自我创新和自我发展3奉行多做多错不做不错的人生哲学4人生最大的悲剧就是不肯用自己的脑子思考不会说自己想说的话全球任何一家500强企业的文化精髓里都无一例外地推崇创新甚至把它当作企业生存与发展的法宝企业总是在寻找那些富有

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.如何进行招聘面试：10分钟面试招到核心员工任何一个用人单位都希望找到优秀的人才然而当用人单位通过系列的招聘简历筛选初试复试录用后往往发现找到的人并不理想这是什么原因呢一般的面试就是问几个常识性的基础问题然后就凭感觉了有规模的企业则多几道复试一