マスタ タイトルの書式設定マスタ テキストの書式設定第 2 レベル第 3 レベル第 4 レベル第 5 レベル单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级薪酬管理主讲人:刘智强华中科技大学管理学院4122022 主要内容:第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理4122022第一节 薪酬制度的设计4122022内 容:
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级薪酬管理1.漫谈薪酬☆薪酬的构成固定薪酬浮动薪酬特殊津贴依据按岗位评估按工作表现按个人情况构成☆薪酬设计的三大公平原则薪酬制度设计外部公平(薪酬水平)薪酬市场调查内部公平(薪酬等级)组建岗位评价小组岗位分析岗位评价个人公平(绩效薪酬)资历深度1.薪酬的构成及适用对象2.调薪机制3.相关薪酬管理规定 (试用期发放时间等)团队业绩
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业管理者找请上爱博人力资源库 :.ablerdownload .abhr 单击此处编辑母版标题样式1主要内容薪酬概论薪酬管理的流程岗位评价薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理福利项目设计薪酬福利操作实务薪酬福利的相关法规2考核要点薪酬管理的程序企业工资制度类型计时工资计件工资个人所
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