人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称它是一种很重要的资源第一部分：人力资源管理的任务内容流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘培训使用考核评价激励调整等一系列过程调动员工地积极性发挥员工地潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现人力资源管理的内容：人力资源管理内容职务 分析 与说

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人 力 资 源 管 理实施战略任务目标设定组织结构确定部门任务目标岗位设定与职务分析员工的培训(根据职务说明书中对技能的要求升迁方向制定培训计划)员工的招聘(根据职务说明书的要求进行员工的招聘)职务说明书(岗位职责权限工作内容年度任务目标岗位技能要求任职资格待遇等)设定年度工作实现目标(进行评估目标管理)岗位评估(评价出每个岗位的价值确定岗位等级)绩效考核(进行目标考核根据结果决定奖金晋

人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称它是一种很重要的资源第一部分：人力资源管理的任务内容流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘培训使用考核评价激励调整等一系列过程调动员工地积极性发挥员工地潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现人力资源管理的内容：人力资源管理内容职务 分析 与说明劳