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员工绩效管理常见方法?1.1.1.??岗位职责管理?? (1)指标库管理可根据岗位目标管理绩效考核的需要自定义绩效指标库与并单位部门绩效指标库共享?? (2)分类绩效模型可针对岗位类型定义岗位绩效指标体系包括绩效指标指标权重考核方式计分方法考核标准考核主体数据来源等内容支持指标体系的任意分级可设置定量定性自动考核计划考核目标考核等多种考核方式?? (3)个性绩效模型可批量发布岗位共性绩效模型

普通高等学校基本办学条件指标(试行)表一：基本办学条件指标：合格　　 学校类别 本 科生师比 具有研究生学位教师占专任教师的比例() 生均教学行政用房(平方米生) 生均教学科研仪器设备值(元生) 生均图书 (册生) 综合师范民族院校 工科农林院校 医学院校 语文财经政法院校 体育院校 艺术院校 18 18 1618 11 11 30 30 30 30 30 30 14 16 16

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论银行信贷员业绩的评价指标体系 　　在商业银行的经营活动中信贷员的劳动效率工作质量和工作效益发挥着极为重要的作用商业银行信贷营销管理运行系统包括信贷营销信贷审查和信贷管理3个层次信贷员所担负的相应岗位职能和任务也是不相同的因此在实践中应该按照信贷营销员信贷审查员和信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系本文依据6项原则提出了信贷营销员信贷审查员和信贷管理员的业绩综合评价指标体系的

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智慧城市指标体系1.0智慧城市是指综合利用各类信息技术和产品以数字化智能化网络化互动化协同化融合化为主要特征通过对城市内人与物及其行为的全面感知和互联互通大幅优化并提升城市运行的效率和效益实现生活更加便捷环境更加友好资源更加节约的可持续发展的城市智慧城市是新一轮信息技术变革和知识经济进一步发展的产物是工业化城市化与信息化深度融合的必然趋势建设智慧城市实现以智慧引领城市发展模式变革将进一步促进

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市政工程投资估算指标一本指标适用于新建改建扩建的市政工程二本指标是建设项目建议书可行性研究报告阶段编制投资估算的依据是多方案比选优化设计合理确定投资的基础是开展项目评价控制初步设计概算推行限额设计的参考三本指标共十一册包括《第一册 道路工程》《第二册 桥梁工程》《第三册 给水工程》《第四册 排水工程》《第五册 防洪堤防工程》《第六册 隧道工程》《第七册 燃气工程》《第八册 集中供热热力网工程

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123单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级区域经济学第二版高洪深 编著中国人民大学出版社21世纪经济学系列教材第十一章 区域经济发展的综合评价及其指标体系 ● 区域经济发展指标体系建立的原则 ● 指标体系的框架设计 ● 区域经济发展水平的综合评判方法 重点问题第一节 指标体系建立的原则 第二节 区域经济综合评价指标体系的框架设计第三节 对指标体系框架的进一步研究第四节 区域经济发展

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