单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级研究生专业必修课自然语言处理 2007年秋季Copyrights 2007. HIT. All Rights Reserved哈尔滨工业大学计算机学院语言技术中心哈工大-雅虎中国联合实验室单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级研究生专业必修课自然语言处理 2007年秋季Copyright

人力资源规划：指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力为实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施从而求得在企业未来发展过程中人员需求量和人员拥有量之间的相互匹配　　职业生涯：指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位工作或职业　　职能薪酬制：根据员工的职务完成能力而不是其工作来决定职务承担者薪酬的制度　　马尔科夫模型：是用来预测具有等时间隔的时刻点上各类人员的分布状况模型规定：在给定时