人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象核定的编制数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度缺编人数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度计划减员数　　　　　　　　　　　　　　　

关于XXX同志身份的证明(模板)贵州省委宣传部职改办：我单位2018年申报XX系列XX级专业技术人员XXX同志系我单位编制内聘用人员(或编制外聘用人员)特此证明单位(盖章)2018年 月 日 :

在编人员信息核对表注意事项单位名称：填写编制所在单位名称现就职于教体科局的工作人员单位名称按编制所在单位填写如：编制在学校即写所在学校名称编制在教体科局即写教体科局文化程度：填写时按最高学历毕业时间毕业院校所学专业：填写时按最高学历所属院校毕业时间专业填写职务属性：没有级别不用填写有级别按正科副科等选择填写职务名称：教师编制的填写教师参公的填写科员工作科室：不用填写参加工作时间入党时间：精确

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季节性施工方案编制单位：编 制 人： 编制时间： 审 核 人： 审 批 人： 审批时间：

第一章 人力资源的配置和调配第一节 人力资源配置医院编制与人力资源管理程序一目的遵照国家关于卫生管理体制和深化卫生事业单位人事制度改革的有关方针政策并参照有关医疗机构编制法规和国家有关主管部门的规定结合医院实际情况合理定编实现人力资源最佳配置和人才物的最优组合以适应参与医疗市场竞争之需要保证医教研等各项任务的完成为患者提供最优质服务制定本程序二范围本程序适用于医院组织机构设置及人员编制的

实行编制管理与人才结构调整相结合的思考机关事业单位确定科学合理的人员比例实行人员结构管理不但是保证工作效率和精干人员编制的必要条件而且是现代编制管理的基础性内容然而长期以来我们对机构编制往往采取凭经验靠比较由决策的管理办法这种办法只编制总额而没有把编制数分配到具体岗位对各岗位人员应具备的资格条件也没有明确规定结果多数单位的职数行政工勤人员配得过多过滥出现了滥竽充数小而全人员膨胀效

三人员信息指标解释及填报说明(一)人员信息反映行政事业单位人员的个人基本信息个人基本信息不全人员(如无身份证等)暂不录入另报送说明部分单位如人事劳动局实际上是两个独立核算的单位但编制部门对其核编时只核定了一个总编制无法区分各自编制数对这类单位人员其人员经费编制列入哪个单位的人员相应归入哪个单位经费编制列入单位不一致的按人员经费列入部门填列1．身份证：作为个人信息的唯一标识码按身份证号