2012年网络游戏行业薪酬现状分析近年网络游戏行业应用技术在不断创新发展的同时也带来一部分高薪收入人群网络游戏是技术知识密集型的高科技行业也是需要不断创意的产业行业人才缺口很大竞争异常激烈高离职率一直伴随着网游行业的发展薪酬福利无疑是企业吸引和保留关键核心人才的主要因素那么目前网络游戏行业的薪酬状况到底如何呢从北京众达朴信管理咨询有限发布的《2011年网络游戏行业薪酬福利调研报告》中我

Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level-绝密-美的xx薪酬福利审计报告华信惠悦深圳分二零零五年五月报告内容薪酬福利审计竞争市场视角财务视角员工视角管理视角劳动群体视角环境视角福利审计总结薪酬福利设计初步建议附件

终于把这报告写完了搞了十多页部分与大家分享主要在于分享我写这个报告的思路和结构涉及具体内容(具体数据等方面)恕暂不能提供毕竟要尊重太和顾问的劳动成果也是遵守与之签订的劳动合同若有同仁有兴趣探讨可私下联系沟通一分析目的本报告主要是为了了解全国医药行业各类别岗位薪酬福利水平和薪酬结构为完善薪酬福利体系提供参考性意见二数据来源与分析内容(一)数据来源该分析报告数据主要来源2009年度太和顾问公

2012年软件行业薪酬现状分析近年来软件行业出现招聘困难离职率逐年增加的现象薪酬福利无疑是吸引和保留核心人才的关键要素那么技术研发类人员的各层级薪酬水平如何毕业生起薪是多少呢虽然中国软件产业发展迅猛但软件企业的做大做强还有很长一段路要走人才尤其是技术研发人才是制约软件企业发展的主要瓶颈近年 来软件行业出现招聘困难离职率逐年增加的现象薪酬福利无疑是吸引和保留核心人才的关键要素那么技术研发类人员

2012年房地产行业薪酬现状分析房地产行业经过暴利的13年未来几年可能会回归到一个正常的产业发展常态里去今年房地产行业应该是转变的一年在逆境之下2011年房地产行业纷纷寻求突破和转型在此关键时刻人才争夺战也在悄然打响我们可以发现一二类城市的行业薪酬差距在缩小企业福利项目加大投资力度培训项目种类也在逐年增加通过以下分析可以看出目前房地产行业人力资源管理的一些现状和未来趋势一2012年房地产行业

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式HJ和君创业研究咨询有限第页 和君创业研究咨询有限HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.奇正藏药薪酬管理咨询报告 目 录引言………………………………………………………………………..4一奇正现行薪酬体系的分析……………………………

基于EXCEL进行薪酬分析提纲统计学的基本知识薪酬分析——分析什么薪酬从业者常用EXCEL八大功能利用EXCEL做相关薪酬数据分析统计学的基本知识 什么是统计统计学是介于理性思维和艺术思维之间的一个科学它告诉人们如何在现实世界中收集信息或收集数据组成有限的如何使用这些有限的兼顾理性思维与艺术思维的平衡采取合适的行动目的是让我们更好的掌握环绕我们周围的不确

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2012年长沙地区薪酬调查结果分享近年长沙地区的经济发展一直处于中西部地区领先地位城市形象和劳动力吸引率也逐年提升虽然经济发展势头迅猛但仍然存在着一些问题长沙地区的经济仍然面临着单一产业如工程机械独大的局面亟需培养第二第三增长极相对应的地区人才结构仍然需要不断的完善人才无疑是未来长沙地区经济发展的关键核心要素之一伴随着经济开发区外资企业的不断进入本土企业品牌的不断提升地区的薪酬水平也在水涨船

各个企业的报告针对性不同不宜模仿但是其只要框架还是没有变化的我把主要框架大纲给你吧做企业整体的薪酬报告1指出现状2通过数据分析主要是通过调查数据来分析看你们企业整体的薪酬处于行业多少百分位是否具有竞争优势3现有设计是否符合薪酬设计的原则 再把你们企业的经营效应与人士成本做比较分析现有的薪酬福利设计是否符合经济型原则4非凡岗位的分析再将那些非凡岗位的薪酬与市场情况做比较5解决方案其次之处企业薪

2012年房地产行业薪酬现状分析房地产行业经过暴利的13年未来几年可能会回归到一个正常的产业发展常态里去今年房地产行业应该是转变的一年在逆境之下2011年房地产行业纷纷寻求突破和转型在此关键时刻人才争夺战也在悄然打响从北京众达朴信管理咨询出版的《2011年房地产行业人力资源管理现状报告》中我们可以发现一二类城市的行业薪酬差距在缩小企业福利项目加大投资力度培训项目种类也在逐年增加通过以下分

目录 TOC o 1-3 f h z  HYPERLINK l _Toc46909534 1.引言 PAGEREF _Toc46909534 h 2 HYPERLINK l _Toc46909535 1.1.概述 PAGEREF _Toc46909535 h 2 HYPERLINK l _Toc46909536 1.2.本报告的适用对象 PAGEREF _

2010年饲料行业薪酬和人力资源状况分析报告据中国劳动力市场信息网监测中心发布的最新分析报告对全国102个城市就业市场的分析初中及以下文化程度高中大专大学硕士及以上各文化程度的求人倍率(即劳动力需求劳动力供给超过1表示劳动力供给不足小于1表示劳动力需求不足)分别为1.070.960.820.78和0.76比二季度均有提高但大学和硕士及以上学历的求人倍率最低的情况没有改变说明高学历劳动者的供大

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HR薪酬现状分析一 人力资源角色定位仍需改善近些年来随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧企业人力资源职能开始发生转变从原来的人事管理到职能辅助慢慢过渡到现在的业务伙伴但达到企业战略支持和变革先锋的角色地位仍然任重道远根据众达朴信调研数据显示只有16的参与调研企业把人力资源管理工作定位在战略合作伙伴外资企业该数值为75.4超过半数的企业把人力资源管理者定义为人事管理和职能辅助企业的人力资