单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章激励理论与管理(下)南华大学经济管理学院曾经莲2010年9月——过程型激励理论本章主要内容 期望理论与应用 目标理论与应用 公平理论与应用 中国的激励理论与模式 本章的学习目的 掌握期望理论的基本概念及其在管理中的应用 掌握目标管理的基本概念及其在管理中的应用 掌握公平管理理论的基本概念及

单选:b不仅提(C.ERG理论)?b不能用现(D复杂一动态环境)b被称为(B霍桑试验) b表扬奖(A尊重需要) d当某种(A惩罚)?d大型组(C.1K-45K) d熵能测(B有序性)f弗洛依(B本我) g过程型(A期望理论) g工作比较(A同质群体)?g?管理方(D团队式)g管理系(C利克特)h赫兹伯(C设计出一)j决定人(A气质)j具有高水(C天才)l临时检查(C可变间隔)l的(B坦南

第 1 大题单选题1 . (3分) 期望理论是由美国心理学家(b)1964年提出来的 2 . (3分) 一般来说工作组织中的基层群体应为(A)结构A.同质B.异质C.混合3 . (3分) 当一个人在群体中与多数人意见分歧时会感到群体的(B )A.动力B.压力C.抑郁第 2 大题多选题1 . (3分) ERG理论的基本内容是(ABC )A.生存B.相互关系C.成长发展D.互助2 . (3分)

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级激励渠道成员一渠道激励的期望理论A努力与绩效的关系　　　　　能力缺口B绩效与奖励的关系　　　　　信任缺口C奖励与个人目标满足的关系　认知缺口选择有能力的渠道成员　弥补能力缺口言而有信奖罚分明　　弥补信任缺口了解渠道成员的需要　　弥补认知缺口个体努力个体绩效组织奖励个体目标 P的努力程度P渠道员工的努力程度P针对超级组织的绩效P

运用期望理论研究如何提高税收征管效能目前国内外关于征管模式税源监控流程管理风险管理税收执法风险等研究较多而对税收征管及执法措施的有效性介绍较少本文将通过对期望理论的介绍来分析如何提高征管效能如今行政效能建设正以一场革命的形式席卷各地行政关?效能是指办事的效率和工作的能力效能是衡量工作结果的尺度效率效果效益是衡量效能的依据税收征管效能建设属于行政效能建设范畴是指以提高征管效果和征管能力为目标采

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级期望理论劳社保090212陆海玲期望理论期望理论的概念期望理论的简化模式期望理论的公式期望理论的主要内容期望理论对管理者的启示期望理论的概念期望理论(Expectancy Theory)又称效价-手段-期望理论是由美国心理学家V.弗鲁姆(Victor Vroom)在20世纪60年代中期提出并形成期望理论认为当人们预期某种行为

2015年高级经济师考试模拟练习(3)　7我国经济体制改革的中心环节是：( A)　　A国有企业改革 B职能改革　　C经济体制改革 D收入分配体制改革　　8期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的其中提出了一个著名的理论模式用公式表示：激励力量=目标价值××期望概率有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习向孩子提出：如果你在下学期里门门功课考90分以上给你奖励孩

2014年经济师《中级人力资源》真题(2)　3 人们之所以采取某种行动努力工作是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果并且这种结果可以带来他认为重要的报酬这是( )　　A.期望理论　　B.公平理论　　C.强化理论　　D.双因素理论　　4 伯恩斯认为任务的完成和员工的顺从更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效是他的( )理论　　A.交易型理论 B. 改变型理论 C.魅力型

全真模拟试卷(二)一单项选择题1．与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )A．人的需要从低到高依次为：生理需要安全需要归属和爱的需要尊重需要以及自我实现的需要B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后个体才会追求高一层次的需要D．自我实现是人类的基本需要2．根据佛罗姆的期望理论员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )A．效价 B．期