经常听到职场人士说招聘员工很头痛招聘到好的员工是件困难的事情招聘到优秀的员工更是难上加难可是究其原因发现出在其自身的原因居多比如没有一个可以执行的标准面试官一塌糊涂的感性判断等等　　下文试从层面进行一一检讨　　很多的招聘人员虽然都是人力资源的从业者但是留给我的印象训练有素的相当欠缺不专业的居多本文撇除授权是不是恰当地点是不是恰当等单从是否判断候选人是否初步符合岗位的资格来说很多企业似

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