员工离职流程离职申请→离职面谈→离职审批→离职交接→薪资核算→离职手续存档→离职1．离职申请辞职由员工本人填写《员工离职申请单》并提交个人工作总结报告其他离职形式由其直接主管填写正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政部之日起算)2. 离职面谈部门主管收到员工的离职申请后须与辞职人员沟通签属意见并发送至行政部3．离职审核《员工离职申请单》经行政部审核后生

员工离职审批表填表日期： 姓 名部 门职 位入司时间合同到期日离职类别□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它申请离职日期核准离职日期离职原因 签名：部门审批部门经理：签名：行政财务部经理：

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辞职报告怎么写首先要写出你辞职的原因可以简单写也可以详细描述语气要诚恳 其次写出你决定离开的最好时间一般单位对辞职都有一个明确时间规定的因此要严格按照单位的规定来执行如果有特殊情况比如要提前离职可以在辞职报告中明确指出 最后你还应当在信中向你的表示感谢感谢单位之前对你的栽培和认可同事对你的帮助以及你在单位学到了很多东西等语气中要带有不舍为难但又不得不走 下面世界工厂网小编和大家分享一

离 职 手 续 登 记 表(合同制) 年 月 日原部门 姓 名 原职位 请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位或责任人经办人签 章备注经办工作交接缴回个人领用的办公设备工具书籍等原部门负责人设备交接安全等事宜设备安全科有无欠帐有无财务未清事项财务部公积金转移事宜宿舍住房清理行政

辞职申请表一申请人姓 名部门主管部 门职 务辞职日期入司日期辞 职原因上 级主 管意 见 签字________人 事 主 管意 见 签字________人力资源总监意见

辞职报告本人于今年 月份进入 虽然是短短 时间但让我学习到了很多 知识我很感谢们的支持和培养把合适的人放在合适的岗位做合适的事情这是我进入 学习到的第一条精髓用来形容现在倒也有几分贴切——因为我清楚的认知我已经不是那个合适的人选了天下无不散之筵席故我个人单方面提出辞职希望予以批准为谢

员工离职管理规定1目标：1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动交接工作以利于工作的延续性1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息帮助提高管理水平2适用范围：本制度适用于总部及各分(子)员工的离职管理3离职流程3.1离职申请3.1.1离职申请提出人分别为：员工(个人辞职)员工直接上级主管(辞退)3.1.2员工提出离职的试

新员工入职离职手续办理流程 ????? 通过明确有序的引导帮助新员工融入到组织中来文化氛围形成认可的工作态度工作习惯并为将来的工作效率打下基础管理内容1向新员工介绍其工作内容工作时间(上午8：00-11：50下午13：40-17：50)工作环境及相关事项使其消除对新环境的陌生感尽快进入工作角色

98快捷入职离职手续办理程序为了规范劳动用工管理做到程序规范现将入职离职手续的程序规定如下：入职手续办理1．应聘人员登记(填写《应聘人员登记表》或递交简历)2．人事管理部门组织相关部门人员进行面试3．面试合格通知应聘人员4．办理相关手续●录用人员向人事管理部门出示身份证学历证明(毕业证书学位证书等)婚姻状况证明(结婚证)有子女的提供计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件

辞职报告　　【辞职报告】：辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位或上级组织提请批准的一种申请书 　　辞职申请就是辞职报告甚至有些人把申请和报告并在一起 写辞职报告注意事项　　首先要考虑有没有申请的必要辞职报告是辞掉工作的一种报告报告人一定要事先考虑成熟后再作决定不可仓促了事事后后悔不已造成不必要的烦恼和痛苦 　　辞职报告要将报告的事项和理由写清楚使对方能透彻了解你的要求

员工离职申请表签发部门(签章)： 签发日期： 年 月 日部门岗位申请日期入职日期离职日期离职类别□ 试用期辞职 □ 合同期内主动辞职 □ 其它离职原因简述 申请人签字： 日期： 部门经理意见行政人事部意见总裁办意见总裁意见1员工如是

解除劳动关系通知书 ：由于 决定与您解除劳动关系请您于 年 月 日前往人力资源部办理相关离职手续逾期视同双方的劳动关系自动终止未办理离职手续所产生的相应后果将由您本人承担 特此通知(盖章)：年 月 日员工签收

规章名称员工离职管理办法文件编号A14-QI-03版本A4订定单位制修人审核核准分发单位：注意事项：请主管尽速阅读并转达相关人员知悉且存档备查保管单位文管中心员工离职管理办法文件编号页　　次131.目的： 为保证人员的相对稳定维护正常的人员流动秩序并使得员工离职手续办理过程有所遵循特制订本办法2.适用范围：全体员工3.职责: 离职员工：离职必须亲自办理为原则(特殊情况除外) 单

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