【职场动态】揭穿招聘信息背后的阴谋通过招聘了解人才需求信息是很多人特别是初入职场人的一种最常用的求职方式但是他们经常会遇到这样的情况：投出去的简历石沉大海数月无人问津于是就采取一种全面撒网策略一次投递出去几十几百甚至上千份简历于是就出现极端情况：要么继续杳无音讯要么就整天被各种垃圾面试的骚扰哪里出了问题自己的简历没有吸引力还是求职定位不准或者求职时机不对如何看清网络招聘的真相且听职业

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.第二十二讲 火眼金睛识破招聘陷阱三四月份是招聘旺季很多企业开始大规模招聘人员而求职者也变得活跃起来期待着在这旺季中能找到一份好工作然而在这背后却也有人悄悄布置了招聘陷阱我们如何练就火眼金睛识破招聘陷阱呢小编给你支几招招聘陷阱一：求职中介和用人

求职就业过程中的常见陷阱 陷阱 1不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作 是企业形象的重要组成部分 一般单位对该项工作是 非常重视的会派专人通过正规的渠道招聘 在看到某或不写明的和 地址的招聘广告时求职者一定要谨慎 陷阱 2要求应聘者交纳保证金等费用 刚参加工作薪酬不高是正常的相反如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时毕 业生就应该引起注意因为不少不法人员企图利用高新待

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级HIRING WITHOUT FIRING陷阱与规避 风林火小组11挑 战 环境变化 工作的变化22致命陷阱 对人不对事 要求不现实 评价绝对化 以表象取人 轻信介绍人 求同效应 权力下放 非结构面试 忽略情商 政治压力33规 避 招募准备阶段 明确发展战略 确定优先满足的几项

巧识招聘广告中最常用的陷阱 现实生活中很多人认为公开发行的报刊上刊登的HYPERLINK :招聘广告应该是可信无疑的其实不然虽然HYPERLINK :招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号但这只表明该广告的合法性并不代表其招聘行为的合法性HYPERLINK :求职者一定要留意那些通过合法广告的花言巧语来掩饰的不法行为招聘

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级大学生就业维权案例　陷阱一：不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时一个中年男子出现在她面前说他们单位正在招聘一批业务经理请小张有空到他们单位去看一下留给小张一份岗位要求及联系同时主动要小张将简历及联系给他　专家建议 　　人员招聘是单位的一项重要工作是企业形象的重要组成部分一般单位对该项工作是非常重