Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.一目的为配合的发展目标提升人力绩效提升员工素质增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能发挥其潜在能力建立良好的人际关系进而发扬本的企业精神特制定《培训管理制度》(以下简称本制度)作为各级人员培训实施与管理的依

企业员工培训管理制度培训目的:满足组织发展的需要适用范围本制度适用于所有员工培训原则　　(1) 经常鼓励员工积极参加学习和培训　　(2) 预先制订培训后期要求达到的标准　　(3) 积极指导员工的培训和学习　　(4) 培训和学习应是主动的而不是被动的　　(5) 参加培训者能从培训中有所收获　　(6) 采用适当的培训方式方法培训方式要力求多样化　　(7) 对不同层次不同类别的培训对象要采取不

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A人才培养管理制度 目 录 第一章 总则第二章 职责与分工 第三章 培养方式第四章 人才培养实施第五章 评估与反馈 第六章 档案管理第七章 培养人管理 第八章 内部激励第九章 培养经费管理第十章 附则附表附表一：培养需求调查表附表二：培养需求申请表附表三：年度培养计划表附表四：在岗实践培养计划表 附表五：导师制培养计划表附表六：轮岗制培养计划表附表七：课程培训计划表附件八：授课质量评估