劳动用工管理制度 一 为了规范职工招聘录用工作根据国家有关规定结合实际制定本制定二 招用人员坚持面向社会公开招收公平竞争择优录用的原则禁止就业歧视工作人员在招工中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为三 招聘与录用的工作程序：(一)制定招聘方案(二)发布招聘信息 (三) 应聘人员登记(四)面试或试工(五)办理录用手续四 招聘方案的内容包括招聘岗位(工种)及人数录用条件等部门经

山西古县老母坡煤业有限劳动用工规章制度汇编目??? 录 第一章???? 总? 则……………………………………2 第二章???? 员工行为规范……………………………2 第三章???? 招聘录用…………………………………3 第四章???? 劳动合同管理……………………………4第五章???? 工作时间…………………………………6第六章? 劳动

第一部分 劳动管理第一章 劳动用工一招工文号标题内容摘要执行时间上海市劳动和社会保障局沪劳保就发[2003]28号关于印发《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的通知●用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系)应自招用之日起30日内向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续●用人单位办理招工登记备案手续时应填写一式三联的上海市单位招用从业人员名册并盖章

目 录 HYPERLINK l 一劳动用工 一劳动用工 HYPERLINK l 招工 (1)招工 HYPERLINK l 退工 (2)退工 HYPERLINK l 登记备案手续  (3) 登记备案手续涉及的有关事项 HYPERLINK l 社保登记 (4)社会保险登记变更注销 HYPERLINK l 社保登记 (5)劳动合同 HYPERL

××劳动用工规章制度目 录第一章 总 则……………………………………1第二章 对员工的基本要求………………………1第三章 招聘录用…………………………………4第四章 劳动合同管理……………………………4第五章 工作时间…………………………………7第六章 休息休假…………………………………8第七章 劳动报酬…………………………

煤矿劳动用工管理制度第一节 总 则第1条　为了使我矿的劳动人事管理工作科学化规范化有序化以起到调动保护发挥好各方面的积极性主动性创造性促进我矿各项任务的顺利完成按照 HYPERLINK :.mkaqtag.phptag=国家 t _blank 国家颁布的《劳动法》《劳动合同法》《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定结合我矿实际情况制定本 H

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.厂试用期劳动用工协议甲方：厂 乙方：： 性别： 身份证：婚否： 户口住址及邮编：

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳 动 用 工 合 同 根据企业生产需要和劳动用工有关规定××市建筑工程有限责任 (厂)(简称甲方)与劳务供方 等 人(简称乙方)签定劳动用工合同经双方允分协商达成一致协议如