针对横山县煤矿企业实施劳务派遣用工制度的可行性研究报告及实施方案榆林市自力源劳务服务有限 2011年11月27日目 录第一部分 ………………………………简介第二部分 ………………………………劳务派遣的定义与好处 第三部分 ………………………………针对当地用工的可行性说明第四部分

短期合同工管理办法一总则(一)为了加强对临时工队伍的管理保证各部门工作的顺利开展保障短期合同工的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》有关规定结合我实际特制定本办法(二)短期合同工是指使用期限在一个月以上一年以内的临时性用工短期合同工是用工的一种形式是职工队伍的组成部分纳入的劳动管理(三)严禁使用未满十六周岁的童工(四)在任何一个岗位首次被聘用的人员均实行至少三个月试用期制度(

企业用工6大风险及其应对策略李迎春文　　规章制度制定修改应履行民主程序并保留职工代表大会或者全体职工讨论协商的书面证据履行公示程序　　将于2008年1月1日正式施行的劳动合同法对现有劳动合同法律制度用工制度带来了全新的变革与挑战作为用人单位应当革除以往陈旧的用工观念以避免产生不必要的成本缓解劳动合同法带来的冲击　　规章制度制定　　规章制度是用人单位的内部法律贯穿于用人单位的整个用工过程是用人

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临时工使用管理办法第一章 总 则第一条 为加强用工的统一管理满足生产经营管理工作不均衡的用人需要保障和临时工的合法权益特制定本办法 第二章 招用范围和条件第二条 招用临时工从事短期临时季节性工作或繁重性体力劳动工作第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄即年满18岁且身体健康能胜任所从事的工作 第四条 临时工优先从本地居民中招用确有困难时经当地劳动部门核准从外地招用 (特殊岗