1 目的为激励员工的工作积极性稳定优秀员工队伍规范专业职系员工晋升操作流程结合实际情况特制订本办法2 适用范围2.1 本办法适用于本部各事业部全资子及实施管理控制的控股子(以下简称子事业部)2.2 专业职系员工指营销序列技术序列专业序列和操作序列员工3 管理与职责3.1 人力资源部负责专业职系员工晋升管理工作的指导与监督负责权限内的专业职系员工晋升管理工作的具体运行实

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员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一目的为达到人尽其才各尽其能的目的达成优良的工作绩效促使本职务升迁管道畅通满足和员工个人发展需要提高和员工个人的核心竞争力进而提升经营绩效特制定本管理办法二范围适用于所有员工三基本原则(1) 德能和业绩并重的原则晋升需全面考虑员工的个人素质能力以及在工作中取得的成绩(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则员工一般逐级晋升为做出了突出贡献或

员工晋升管理办法(草案)一目的为达到人尽其才各尽其能的目的达成优良的工作绩效满足和员工个人发展需要提高和员工个人的核心竞争力进而提升经营绩效特制定本管理办法二范围适用于所有员工三基本原则(1) 德能和业绩并重的原则晋升需全面考虑员工的个人素质能力以及在工作中取得的成绩(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则员工一般逐级晋升为做出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升(3)纵向晋升与