中小企业员工奖惩制度范本时间：2010-04-07 来源： HYPERLINK :ch.gongchang t _blank 世界工厂网 责任编辑： HYPERLINK mailto:lhqgongchang 过河卒 阅读：为了调动员工的积极性提高工作的效率和效益需要制定员工奖惩制度然而很多企业不知道如何制定员工奖惩制度世界工厂网提供了一个范本以供参

学习《湖南省电力员工奖惩办法》心得根据省学习《员工奖惩办法》要求我参加了院部组织的学习小组通过会议的形式深入的学习了《员工奖惩办法》精神通过此次学习上我作为事业单位中层干部深深体会到任何工作首先必须要有一个完善的制度去规范要有强烈的事业心和工作责任心要有坚决的执行力从普通员工到干部必须要有压力才有动力有紧张感才有紧迫感做任何工作必须对上级负责对自己负责全身心的投入到工作中去规范管理是

路桥员工奖惩管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立制度完善程序规范正面激励与处分教育相结合的员工奖惩体系维护企业利益保障员工权益根据《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律法规结合实际制定本暂行办法第二条 员工须遵守国家的法律法规自觉遵守制定的各项规章制度 第三条 奖惩原则(一)坚持奖勤罚懒奖惩严明的原则(二)坚持精神激励和物质激励相结合的原则(三)坚持处分和教育相结合的原

员工奖惩管理 HYPERLINK :.zz 制度?--------------------------------------------------------------------------------? 第一章 总则第一条：为维护的劳动纪律和各项 HYPERLINK :.zz 制度保障各项工作的正常进行激励员

安徽华源医药股份有限经营分综合考核制度二 0 0 八 年 三 月目 录一 经营分员工奖惩制度 2-4 二 经营分考勤管理制度 5-6三 经营分请销假制度 7四 经营分综合考评制度 8五 《办公室管理制度》

员工奖惩管理制度(试行)1.目的 为规范门店的奖惩流程做到有奖有惩奖惩分明增强员工遵纪守法和自我约束意识激发员工的积极性和创造性2.使用范围适用于门店全体员工3.职责3.1各门店负责对员工的奖惩行为进行提报3.2人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实4.制度4.1员工奖励奖励分为：通报表扬嘉奖记功记大功四种并可依据事迹大小给予当事人奖金加薪奖励4.1.1员工具有下列事迹之一者予以通报表

员 工 奖 惩 制 度第一章 总 则1.1本制度规定了对员工奖励和惩处的内容及考核办法2005年3月30日经职代会主席团职工代表组长联席会议通过本制度适用于全体员工1.2引用文件：《劳动法》及其配套法规1.3奖励分为：授予各种先进荣誉称号一次性奖金和津贴1.4惩处分为：解除劳动合同经济处罚和其他处分第二章 奖 励2.1授予各种先进荣誉称号定期根据有关评比条件办法评选命

员工奖惩制度第一章 总则第一条 为强化员工遵守规章制度和自我约束的意识增强员工的积极性和创造性同时维护正常的工作秩序特制定本制度第二条 实施奖惩制度坚持精神鼓励和物质奖励相结合精神鼓励为主的原则对违反制度的员工坚持以思想教育为主惩罚为辅的原则第三条 本制度适用于全体员工第二章 提倡与反对1工作态度方面1.1提倡绩效反对权谋1.2提倡严谨反对懒散1.3提倡创新反对守旧1.4提倡

外贸员工奖惩管理制度第一条目的：为规范员工行为维护正常工作秩序鼓励先进鞭策落后使员工奖惩工作有所遵循特制定本制度第二条适用范围：全体在职员工第三条主管部门：管理部人力资源部第四条员工奖励分下列各项：1表扬：每次奖励个人基本薪绩效薪之和的2同当月工资一同发放年度绩效加2分 2嘉奖：每次奖励个人基本薪绩效薪之和的4同当月工资一同发放年度绩效加4分3小功：每次奖励个人基本薪绩效薪之和的

员工奖惩制度一总则1.1目的：为了严明纪律奖励先进处罚落后调动员工积极性提高工作效率和经济效益为了明确奖惩的依据标准和程序使奖惩公开公平公正更好地规范员工的行为鼓励和鞭策广大员工奋发向上创造更好的工作业绩特制订本制度1.2适用范围：全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则1.4权责规定：综合事务部派驻事业部的行政后勤保障机构为奖惩事由核实与操作的负责

工程部人员奖惩制度(试行)一 目的： 为严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率和经济效益特制订本制度 二 适用范围：工程部人员 三 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则四奖励制度：奖励办法：奖金奖励晋升提级1奖金奖励：季度奖励(50.00元)年度奖励(500.00元)现金奖励制度每季度评出一人季度年度奖金可重复获得 季度奖励：全勤上岗并遵守《员

xxxxxxxxxx车业有限保密级别 普通 □保密 JXSC-0 57 员工奖惩管理制度(版本：A1版) 编制审核批准20

员工奖惩制度第一章 奖惩的原则为了使员工明确奖惩考核的标准依据和方法使奖惩公开公平公正从而更好地规范员工的行为促进各项工作更高更快 更好地开展特制订本规定本规定为配合《考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件对于经营管理中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范奖励的目的在于鼓励先进树立榜样激励员工勤恳工作奋发向上争取更好的工作业绩处罚的目的在于既要

员工奖罚制度(试用稿)第一节? 总则第一条? 为了加强宜富分管理奖励先进处罚落后调动员工积极性维护正常工作程序提高工作效益根据国家及省厅有关规定并结合宜富分实际情况制订本制度第二条 本制度的制订原则是：1．有章可依有章必依违章必纠有奖有惩奖惩严明赏罚有度2．精神鼓励与物质鼓励相结合教育与惩罚相结合第三条? 适用范围本办法适用宜富分机关各科室和所属各单位全体员工第四条 员工奖罚

某某股份员工奖惩制度(试行)第一章? 总? 则第一条　为增强员工的主人翁责任感鼓励其自律性积极性和创造性保证规章制度的有效执行维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产率和工作效率构建和谐稳定的劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规结合实际特制定本制度第二条　员工必须遵守国家的政策法律法令遵守劳动纪律遵守的各项规章制度爱护公共财产学习和