一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源管理必需的基本功能是(A

　　二公共部门人力资源管理的四大功能是什么　　1人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划在官员之间划分与分配工作任务(工作分析职位分类和工作评估)决定工作的价值(工资或薪酬)公共部门人事管理者应承担技术人员专业人员人力资源管理专家及斡旋者的角色预算过程表现了政治回应性和效率的价值科学的工作分类与分析能够提高行政效率而且有利于

?第二次作业要点提示：理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论 1逐步缩小地区经济差距 2改善育人环境着重培养高层次人力资源 3优化人力资源战略和政策环境引进适用人才 4创造良好的劳动力市场竞争环境选拔优秀人才 5提高人力资源安全环境防止人才流失 (以上要点均须展开论述否则酌情扣分只答要点每点给分)理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用 工作分析是现代人力资

公共部门人力资源管理一选择题(每题至少有一个答案是正确的多选或者少选均不能得分)1公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 2传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序D.重视监督的控制强调集中性的管3人力资源的可再生性主要体现在

一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源管理必需的基本功能是(A

(二)多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是(BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 公共资源管理公共部门人力资源管理公共财政管理公共信息资源管理8.1 公共部门人力资源管理8.1.1 公共部门人力资源管理的内涵和特征 内涵： 宏观：指整个公共部门系统为保证其工作的性质与人力资源的整体结构相互匹配适应发展的需要对公共部门内外的人力资源进行的管理 微观：指每个具体的行政机

公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习答案多项选择题1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠( ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德B法律 C意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源管理必需的基本功能是( ABCD )A人力资源规划 B人力资源获取 C人力