东 莞 理 工 学 院本 科 毕 业 论 文毕业论文题目：如何提高知识型员工的忠诚度学生：林伟平学 号：200742105215系 别：工商管理系专业班级：工商管理2班 指导教师及职称：黄忠老师起止时间：2011年01月—2011年6月摘要在经济高速发展的时代企业的人力资源管理面对更多的是知识型员工知识型员工忠诚度的高低对企业的生存发展至关重要 它决定了一个企业竞争强弱近些年

浅谈如何提高知识型员工忠诚度及相关措施摘 要：随着以高科技和信息为主体的新兴产业的逐步兴起企业经济管理之间竞争的重点在知识资讯科技综合体——知识型的人才他们是知识的载体知识的创造者也是信息的使用者更是企业发展中必不可少的生产要素如何留住知识型员工已成为企业成败的关键对知识型员工忠诚度的管理已成为知识经济时代企业管理的重要课题本文通过对我国知识型员工工作积极性不高且大量流失忠诚度普遍下降这一

浅谈如何提高知识型员工的忠诚度摘要： 知识型员工正逐渐成为员工中最有价值和生产力的一部分然而其固有的特征决定了他们流动频繁流动性高从忠诚度的视角分析知识型员工流动的形成过程通过构建员工满意度模型发现忽略和违背员工的心理期望是导致知识型员工流失率高的重要原因之一并针对知识型员工的特征提出了企业如何通过管理知识型员工来降低其流失率的理念与策略 正文：一忠诚度的概念以及知识型员工的概念(一)忠诚

知识型员工薪酬管理模式探讨【摘要】 知识型员工是 HYPERLINK :.studa.nepany 企业的核心人力资源其薪酬管理是企业竞争中最关键最敏感的管理问题之一笔者根据企业对知识型员工薪酬问题存在认识上的误区认为采用全面薪酬管理模式可以合理解决这一问题从而能吸引和留住一流知识型员工使企业和员工达到双赢 　　【关键词】 知识型员工薪酬全面薪酬管理 　　 　　美

本 科 毕 业 论 文中文题目： 知识型员工激励机制研究 英文题目：Reseach on the Incentive Mechanism for Knowledge Workers专 业： 工商管理 班 级： 05级2班 学 号： 200

浅谈知识型员工及其有效激励机制构建第一章 知识型员工的基本特征知识型员工一般指从事生产创造扩展和应用知识的活动为单位(或组织)带来知识资本增值并以此为职业的人员知识型员工不同于普通员工的本质特征是拥有知识资本这一生产也就是说知识型员工是知识所有者那么知识型员工具有哪些特征这些特征对于建立科学的激励模型又有什么作用是这篇文章首先要讨论的问题一知识型员工具有较高素质和独特的价值观知识型员工一

华东理工大学毕业设计(论文)任务书题 目 浅析企业中知识型员工的激励 20 年 月 日至 20 年 月 日 共 周院 系 专业班级 商务管理 学 号

国有企业知识型员工激励机制的探讨【摘要】随着信息时代的到来知识型员工凭借自身的优越素质在企业发展中起着举重若轻的作用但是在国有企业中知识型员工流失现象越来越严重本文中笔者将通过对知识型员工含义特点的介绍并结合国有企业的特点探讨合理的激励机制以求得企业的和谐发展【关键词】知识型国企激励一知识型员工的定位及特点(一)知识型员工的定位从初步印象解读知识型员工一般都会觉得是那些在组织中用智慧所创造的

心得体会创建学习型企业争做知识型员工在建立学习型企业过程中只有把单位发展和员工生涯紧密联系起来学习的动力才源源不断永不枯竭要建立真正意义上的学习型企业就必须进行系统思考在构筑起学习型企业的主体框架后切实把握内涵渗透全新理念应变的根本之道是学习这乃是竞争求生存的基本法则要创建学习型企业争做知识型员工就必须形成全员学习创新的氛围和机制形成可持续竞争优势的企业不仅仅是在管理模式上要创新更重要的是思

我国企业研发人员的激励模式研究国内外研究现状研发人员的涵义和特征国外对知识型员工(knowledge worker)的研究始于著名管理学家彼得·德鲁克他在1959年的著作《明天的里程碑》里将知识型员工定义为掌握运用符号和概念利用知识或信息工作的人在当时它是指经理或执行经理一类的知识工Lori L Silverman在其著作中指出创新型人才是指拥有深厚的技术知识具有创造性和丰富的想象力能提

摘要：知识经济的发展使得人力资本在社会经济发展中的地位获得空前提高使得掌握对企业发展至关重要的技术信息和知识的知识型员工在与企业的博弈中不再处于被动地位相反还有了某种主动权他们在企业中所扮演的支持者或反对者的不同角色直接决定了企业是否能够健康顺利发展在完全以知识为资源的企业知识型员工甚至可以决定企业的存亡因此如何有效地吸引留住和激励知识型员工充分调动他们的主动性和积极性己成为我国高新技术企业

探讨知识型员工激励问题及策略发布时间：2011-8-2摘要：当今已是知识经济时代鉴于知识型员工在企业中的重要地位和巨大作用本文通过分析知识型员工的特点以及当前企业对知识型员工激励存在的问题来探讨如何对知识型组织员工进行恰当的激励从而使其发挥出最大潜力创造更大的价值关键词：知识型员工需求因素激励策略随着知识与技术全球化创新和新经济时代的到来现代企业正面临着一种新的竞争环境———持续的变革和高度

员工心理契约调查问卷尊敬的女士先生： 您好非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查 这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷调查对象为企业内的知识型员工调查所得数据纯属科学研究之用并不会被用于任何商业用途本调查完全采用匿名的方式进行您个人的回答将会受到严格的保密不会涉及到您和企业的利害关系请您在回答时不要有任何顾虑请用红色底纹选中您所认可的选项 第一部分1.性别

AS英语培训中心员工激励方案设计班级： 08信息2班 班小组成员：组长胡容组员李倪芮 吴小妹 黄晓琪1 AS培训中心员工基本特点分析1.1知识型人才知识型员工逐渐成为现代企业的核心竞争力的重要组成部分.知识型人才的特点有:独立自主性劳动具有创新性劳动过程难以监控个人劳动成果难以衡量具有独特的价值观具有一定的骄傲性蔑视权势具有较强的流动性等从培训中心员工的学历专业工作

山东财经大学本科毕业论文(设计)题目：山东省IT企业知识型员工的绩效管理策略学 院 工商管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 2008级人力资源管理班 学 号 20080674013 姓 名 陈 骏 指导教师 罗文卿 山东财经大学教务处制二Ｏ一二年五月Creat