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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式责任主体唯一——再谈管治和薪酬制度创新无锡蠡湖叶轮制造有限董事长 高级企业文化师 王洪其LH1.思考：(将来进行时)如果产量到500万件年现在组织形式和薪酬制度可以支撑吗1000万件年呢1500万件年呢2.反思：(过去进行时)2.1员工2.1.1工资增长天花板效应明显2.1.2不稳定2011.1-11月总离职数
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