中铁轨道道岔薪酬激励体系设计方案2第一部分：基本设计理念第二部分：薪酬数据调研第三部分：职系划分第四部分：薪酬设计第五部分：福利设计第六部分：长期激励计划目 录3轨道薪酬激励体系基本设计理念在职位体系基础上构建薪酬体系对内公平对外有竞争力以岗位管理为基础强调绩效导向4组织结构设计岗位设计工作分析岗位竞聘招聘调配异动管理胜任特征能力素质模型岗位评价职系设计职级设计专业晋级设计职位

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1Click to add title单击此处编辑母版标题样式中铁轨道道岔管理流程设计方案2007年8月(沟通稿)11前言为规范管理体系明确各级组织和的管理权限切分提高整体运营效率特制定《中铁轨道道岔管理流程体系》各部门应当在本流程体系的指导下对具体管理和业务工作制定明确的管理细则本文件中的核心管理词汇解释如下：审核：

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