共青团参与企业文化建设相关问题分析摘 要：自提出企业文化起便引起了各界的并深入的开展研究积累了越来越丰富的经验并显著提高了其作用作为中国共产党这个执政党的青年群众组织共青团组织便肩负重任要努力为执政党争取优秀青年而共青团组织对于集中了大批青年员工的企业而言亦是相当重要的本文立足于企业文化视角将共青团与企业文化相联系分析共青团参与企业文化建设的必要性与可能性并对共青团参与企业文化建设进行展

如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用内容摘要：优秀的员工是企业兴衰成败的主要因素而怎样防止青年员工的外流以及合理有效的发挥青年员工在企业中的作用是安庆合力一直研讨的话题和持续探索的课题关键词：青年员工以人为本全面培训企业发展当你热爱你的工作时你是工作的主人当你憎恨你的工作时工作是你的主人在安庆合力有着这样的一群青年人他们的年龄18岁到46岁不等他们在平凡的岗位做着不平凡的事情并且他们都热爱

2010年两新团建工作典型案例之二夯实基础 务实工作致力企业文化建设大连万盛购物广场发展有限团总支【点评】大连万盛购物广场发展有限团总支的工作特色是组织基础坚实团的活动开展务实有效经过近两年的酝酿2009年8月建立了团总支作为党组织联系青年的桥梁和纽带团总支充分发挥了凝聚力和感召力引领青年员工为企业营造了一个积极向上的企业文化氛围一基本情况大连万盛购物广场发展有限成立于200

青年员工座谈会发言稿尊敬的各位各位同事：大家下午好 很荣幸有机会作为青年职工代表发言在这里和大家互相交流同时也非常感谢对我们青年员工的关心和重视我从2011年8月1日进入至今已将近一年的时间这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位作为一名新员工我感觉到压力与动力并存希望与挑战同在这一年来我学到了很多感悟了很多看到的迅速发展我深深地感到骄傲和自豪就如同一个充满温馨和谐的大家庭员工

塑造企业文化氛围 提升青年员工幸福感和归属感范春明现代管理学证实：员工幸福感越大员工的工作效率越高企业的效益也将水涨船高幸福生产力是企业和社会创新发展和谐前进的动力是可持续发展的生产力因此如何提高员工的幸福感如何让员工的幸福感转化为生产力是每个企业获得可持续发展必须考虑的问题自我的一代为企业员工幸福感提出更高挑战近些年各大企业招进了大量的青年学子为企业注入新鲜血液但同时也发现一个问题企业满怀