化验室绩效考核评分细则(暂行)概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核若与其它制度有相抵触根据实际情况进行处理考核项目具体考核内容满分得分劳动纪律无迟到早退现象按时交接班遵守进出门制度坚守工作岗位不睡岗离岗串岗无私自外出就餐后按时返岗工作时间不做与工作无关的事情严禁吸烟遵守文明办公守则无不文明现象不得利用工作计算机玩游戏私自安装与工作无关的软件等仪容仪表整洁工作穿工装不得奇装异发遵守各项规章

附表1：三道河子镇卫生院绩效考核评价细则(试行)考核指标与分值考核内容考核标准评分标准基本医疗服务服务质量12.5分严格执行诊疗常规和操作规程执行病历书写规范医院感染管理规范医疗废物处置规范等有关法规制度处方质量病历质量护理文书质量医院感染管理和病案管理符合要求1处方书写合格率达到1002建立医院感染管理组织制度健全措施落实未发生院内感染事故3未发生医疗事故医疗纠纷赔偿控制在一定额度内1抽查

内部员工绩效考核细则一考核方式1正面评价与负面评价相结合以正面评价为主负面评价为辅(1)正向评价(加分)：将教师承担的管理教学等工作按职务岗位工作数量质量业绩等进行全面量化考核采用加分的方式(2)负向评价(扣分)：以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线凡有悖师德不能履行岗位职责按规定完成工作并违反劳动纪律的或出现教育教学责任事故的则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式2考核由三部分构成一

内部员工绩效考核细则一考核方式1正面评价与负面评价相结合以正面评价为主负面评价为辅(1)正向评价(加分)：将教师承担的管理教学等工作按职务岗位工作数量质量业绩等进行全面量化考核采用加分的方式(2)负向评价(扣分)：以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线凡有悖师德不能履行岗位职责按规定完成工作并违反劳动纪律的或出现教育教学责任事故的则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式2考核由三部分构成一

附表1：2013年XX区基本公共卫生服务项目绩效考核细则项 目考核指标考核内容考核方法评分细则备注组织管理(10分)组织保障(2分) 1. 制订符合实际的基本公共卫生服务项目年度实施方案和工作指标(0.5分) 2.当年召开了开展公共卫生服务工作的专题会议(0.1分) 3.成立或调整了开展公共卫生服务工作小组要有负责人具体公共卫生人员及职责分工(0.3分) 4.建立公共卫生人员基本情况登

护士绩效考核细则科室： ： 总得分： 考核日期： 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真细心 8 工作欠细致认真每次扣0.5分工作效率 完成岗位责任制完成规定的夜班数 10 检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分每少一个夜班数扣1分(探亲假产假哺乳期工休假婚假丧假例外)每季(月)多一个夜班数加1分(以季度计算)品德操作 执行职业操作爱岗敬业