新员工培训改进方案根据人力资源部提供的2008年下半年招聘计划912月份四制造部共计需求新员工1592人月均入职新员工近400人培训中心和用人部门都面临着培养筛选合格新员工的巨大压力为更快更好的为用人部门输送人才督促指导用人部门做好二级培训工作培训中心近期对新员工培训的课程设置和培训效果进行了跟踪调查编写了调查报告根据调查结果经培训中心讨论决定对新员工一级(级)培训做出如下改进对新员工二

主编： 郭宝东 第十二期 2012-8-16 从被培训的烦到培训的乐一被培训的烦自从经历了2010年2011年暑期培训之后我的内心已经非常抵触培训二字前两年我们都是顶着炎炎烈日来到学校挤在一个刚装好空调的多媒体教室开始漫长而又疲惫的培训不知是什么原因也许是空调的功效较低也许是培训教师素养不深也许是我们这些

培训有效性评估表 培训项目　培训对象　 培训时间　培训讲师　 培训简况 培训课程情况记录(包括讲师课程出勤率组织)　10-20分 学员考试成绩评估记录(包括笔试面试现场提问)　20-35分　学员认为可应用到工作中的要点　35-45分　学员认为本次培训需改进的地方　　学员认为还需要哪些方面的培训(内容或课程)评估结论 良好85-100 ( ) 好70-85 ( )