总则(一)根据国家有关政策和劳动法规按照按劳分配整体兼顾激励为主考核发放的原则制定本制度(二)本制度适用于全体员工薪酬构成实行固定薪酬浮动薪酬驻外补贴的结构性薪酬体制具体是：(一) 固定薪酬=基本工资岗位工资加班工资福利工资工龄津贴基本工资：员工在岗期间的基本生活保障金根据员工出勤情况按月核发加班工资：每周六上班所获取的工资计算公式：加班工资=基本工资÷21.75×4×2岗位工资(含加班

关于机关事业单位工作人员加班及其相关问题的通知(渝人发[2001]30号)重庆人力资源和社会保障网 2006-6-27 16:55:50 渝人发[2001]30号?重庆市人事局 重庆市财政局关于机关事业单位工作人员加班及其相关问题的通知?各区县(自治县市)人事局财政局市级各部门中央在渝有关单位：近来一些地区部门和单位询问：机关事业单位工作人员因工作需要安排加班的加班后可否发给加班工资经研

劳动者主张加班工资的时效探析中国律师网 ?2012-03-01 11:12:26? 俞肃平劳动争议仲裁时效与诉讼时效有相似处分一般时效和特殊时效 　　(一)一般时效与特别时效的法律规定 　　一般时效的法律规定：即《劳动争议调解仲裁法》(下称调解仲裁法)第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 　　特别时效的法律规定即(调解仲裁

　法定节假日加班工资：　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300另行支付加班工资　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300　　下面我们来具体看看2103年法定节假日加班工资如何计算：　　元旦：　　按照标准1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资不得以调休等方式代替　　1月2日和1月3日是休息日在休息日安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补

(非法解除克扣加班工资案)一 审 代 理 词尊敬的法官：???? 北京市众天律师事务所深圳分所接受原告的委托并指派我代理本案经过开庭审理综合各方证据本着尊重事实的原则提出如下代理意见请予以采纳：一2009年12月份工资属原告的合法劳动所得被告应当依法及时支付被告未及时支付依法应当加付25的经济补偿金因此被告应当向原告支付2009年12月工资2138元及25额外经济补偿金534.5元理由是：(