护士岗位与绩效管理 广州中医药大学第一附属医院 全小明内容岗位管理绩效管理护士岗位绩效管理的实施 《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》卫医政发〔2012〕30号指导思想以实施护士岗位管理为切入点从护理岗位设置护士配置绩效考核职称晋升岗位培训等方面制定和完善制度框架建立和完善调动护士积极性激励护士服务临床一线有利于护理职业生涯发展的制度安排努力为人民群众提供更加安全优质满意的护理服务科学设置护理岗

附件2江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见 为贯彻落实《护士条例》完善加强护士队伍科学管理充分调动护士积极性根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》(卫医政发〔2012〕30号)的精神结合我省实际现就医院实施护士岗位管理提出以下指导意见一指导思想贯彻落实公立医院改革关于调动医务人员积极性完善人事和收入分配制度改革的要求在实施责任制整体护理的基础上探索实施护士岗位管理从岗位设置护士分级

护士岗位管理与医院评审卫生部医院管理研究所医院评审评价项目办 中国医院协会 陈晓红2012. 一转变评审理念 是关键1树立三个转变 三个提高理念 2改变争级上等理念 级--规划出 等--评审出 医改重要任务之一 科学区域规划 把级评上去X 3新检查方法促 转变陈旧理念4转变无需

如何实施护士岗位管理实施岗位管理的项目? 岗位管理应如何理解回答豫-护 -冬天雪莲提出的问题：如何理解岗位管理?? 也请大家协助完善及提出自己的见解?? 岗位管理就是对岗位职能及员工作效果的质量管理系统是获得从岗位职责病人护理质量患者满意度等高质量管理的过程及方式?? 科室中哪个岗位是最重要和最关键的应该就是责任护士岗位如果有的护士长将办公室岗位作为做为最重要的可以说是没有将病人视为最重要的

附件江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见 为贯彻落实《护士条例》完善加强护士队伍科学管理充分调动护士积极性根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》(卫医政发〔2012〕30号)的精神结合我省实际现就医院实施护士岗位管理提出以下指导意见一指导思想贯彻落实公立医院改革关于调动医务人员积极性完善人事和收入分配制度改革的要求在实施责任制整体护理的基础上探索实施护士岗位管理从岗位设置护士分级人