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等级薪酬管理制度(完整).doc
等级薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队维护各级员工的利益保证的长远发展特制定本制度第二条： 等级薪酬体系适用对象包括各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工销售人员计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)第三条：等级工资制的薪酬构成为：1 基本工资2 绩效工资3 奖励工资4 普惠的福利与保险5 单项奖励计划6 总经理特别奖7 其他第二章：等级薪
日期：2022-04-12 格式：.docx 页数：7页 大小：381.5KB 发布：
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