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结构化面试方案.doc
人员竞聘面试方案一背景 按照人才管理科学化要求根据改制的整体部署此次各部门经理主管领班的竞聘在职位分析的基础上采用面向社会公开招聘信息科学化的履历筛选结构化面试管理人员心理测试无小组讨论党委讨论决定公示的程序方法确保人才的素质和能力水平适应发展的要求二说明本次竞聘面试采用结构化面试的方法一般来说面试按照结构化或标准化程度的高低可以分为结构化面试半结构化面试以及非结构化
日期：2022-04-12 格式：.docx 页数：7页 大小：109KB 发布：
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