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心理契约与激励理论.doc
心理契约与激励理论员工和组织之间的关系通过相互影响和讨价还价以求建立并反复重新建立一种确实能起作用的心理契约而表现出来从而心理契约对员工态度和行为有着很大的影响 一心理契约 组织中的心理契约是员工－组织关系的重要组成部分是联系员工与组织之间的心理纽带它影响到员工的工作满意感对组织的情感投入工作绩效以及员工的流动率并最终影响到组织目标的达成效果 (一)心理契约的概念 心理契约这
日期：2022-04-12 格式：.docx 页数：10页 大小：58KB 发布：
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