俗话说：尺有所短寸有所长人有所长也有所短其中性格因素起着很重要的作用事实上完美的人才是没有的也正是这一点考验着每个的用人理念和头脑一位合格的企业必须懂得取长补短以长制短的用人原则而力戒长短不分以短为长的盲目行为这样才能发挥员工在企业中的位置和作用 　　在这里我们试从性格出发来分析下属的行为特征从中分辨出下属的长与短以便用人时作为参考 　　1 性格坚毅刚直的下属长处在于能够矫正邪恶

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 用人 一用人的理论基础 二人才的识别 三人才选拨的原则 四人才的使用 刘邦曾说：运筹帷幄之中决胜千里之外吾不如子房(张子房即张良)镇国家抚百姓给饷馈不绝粮道吾不如萧何连百万之众战必胜攻必取吾不如韩信三人皆人杰吾能用之此吾所以取天下也项羽有一范曾而不能用此所以为我擒也一用人的理

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管理智慧杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大忍不住向店主人问是什么原因主人回答说：长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢可是我却不认为她漂亮所以我让她干粗活另一个认为自己不美丽凡事都很谦虚我却不认为她丑所以就让她管钱财　　 现代企业有多少用人能像这位旅店的老板一样公允分明呢有很多一看

公务员面试模拟试题集模拟试题(一)　　1刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物肖何是县吏张良是贵族陈平是游士樊哙是狗屠周勃是吹鼓手灌婴是布贩娄敬是车夫韩信是混子彭越是强盗请你对这个问题给予评价并谈谈从中得到什么启示　　[思路点拨]　　启示：者的魄力干部结构选人标准改革用人制度用人态度　　评价：特定时期特定情况有作用但作为封建帝王用人也有弊端　　2某县某乡长长期拖欠教师工资大大影响了教