我国的经营者激励与约束机制在所有权和经营权分离的现代中作为委托人的股东拥有的最终控制权作为代理人的经营者拥有的经营管理权因而产生代理问题由于委托人与代理人之间的利益目标不一致信息不对称责任和风险不对等等原因使得经营者对于企业的发展和各项决策缺乏足够的责任心和使命感为了更好的解决这些问题让企业能够更好的发展所以我们要对经营者进行激励和约束在我国目前情况下一些企业对经营者的激励不足约

专题分析：??? 在所有权和经营权分离的现代中作为委托人的股东拥有的最终控制权作为代理人的经营者拥有的经营管理权因而产生代理问题请阐述为什么要对经营者进行激励和约束在我国目前情况下怎样对经营者进行激励和约束要求：学生根据题目范围上网查阅收集相关在给定的主题范围内自行确定一个标题撰写一篇小论文小论文字数在10001500之间要求主题突出观点明确联系实际有自己的见解结构完整层次清

04任务答案我国的经营者激励与约束机制在所有权和经营权分离的现代中作为委托人的股东拥有的最终控制权作为代理人的经营者拥有的经营管理权因而产生代理问题由于委托人与代理人之间的利益目标不一致信息不对称责任和风险不对等等原因使得经营者对于企业的发展和各项决策缺乏足够的责任心和使命感为了更好的解决这些问题让企业能够更好的发展所以我们要对经营者进行激励和约束在我国目前情况下一些企业对经营者

浅析如何对我国企业经营者进行激励与约束 现代的控制权一般比较分散的所有者不可能都参与企业经营所有权和经营权分离是现代企业的重要标志所有权和经营权的分离就需要建立健全法人治理结构因为企业对经营者实施相对固定的薪金制这就产生了委托——代理关系所有者追求的是最大的投资回报他的一切利益都来自企业的发展而经营者的行为目标是多元的除了个人的经济利益目标外还有名誉社会地位权势自我价值的