培训效果评价方法培训效果的评价(一)：评价方法1.回任工作后的评定方法(1)结训后一段时期通过调查受训者的工作效益来评定培训成效如结训后每隔六个月以书面调查或实地访问的方式调查受训后在工作上的获益情形(2)实地观察受训职工的工作实况评定培训的成效如根据实地观察发现受过培训的职工在工作上确能表现出高昂的工作热诚良好的工作态度高度的责任心等则可认定培训已发生效果(3)调查或访问受训职工的上下级主

培训效果评价表说明：(1)评价表一方面可以反映培训师的培训效果和整体培训质量另一方面也可以反映学员对培训知识的接受程度以便改进我们的培训服务工作(2)请您客观公正和真实地进行评价认真工整填写培训师林佳政老师培训日期受训单位培训议题评估项目1．培训师的培训技巧： □优秀 □较好 □尚可 □差 2．课程内容： □很充实

培训效果评价表说明：(1)评价表一方面可以反映培训师的培训效果和整体培训质量另一方面也可以反映学员对培训知识的接受程度以便改进我们的培训服务工作(2)请您客观公正和真实地进行评价认真工整填写培训师培训日期受训单位培训议题评估项目1．培训师的培训技巧： □优秀 □较好 □尚可 □差 2．课程内容： □很充实 □充实