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漯河市平平食品有限责任人员招聘保留攻关方案攻关背景： 2013年根据整体经营目标需进一步加强员工的招聘和保留工作在春节前后进行年度人员招聘和保留的规划和部署工作 攻关时间：1月10日2月28日 (固化有效动作并长期实施)三 攻关组织： 组长：成员： 四 攻关目标： ①月招聘人员： 名(入职2周以上)

保留核心员工的四大法则:周丹 发表于:2011-01-18 ?????? 知识经济时代核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素一名核心人才的流失意味着至少2个月的招聘期3个月的适应期6个月的融入期此外还有相当于4个月工资的招聘费用超过40的失败率这些统计数据都让HR越来越意识到：留住核心人才就意味着节省成本也意味着效率的保障创造的价值??????? 此外留任核心人才还有几个不能

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