质量部检验员考核办法实施细则工作质量(55分)关键考核项目绩效标准计算方法信息来源分值1日常检验车间投诉且整批不良率超过10投诉一次考核扣10分投诉报告30样品检验中漏检尺寸或测量数据有误发现一次失误考核扣20分其他部门反馈出货检验国外投诉反馈整批不良率超过10投诉一次考核扣20分SQA反馈2投诉报告处理信息描述准确责任单位正确描述错误扣1分责任单位错误扣1分投诉报告205检验记录管理记录填

技术开发部绩效考核方案第一部分考核对象技术部全体人员第二部分工作职责一执行总监二开发人员(程序员中级程序员高级程序员系统分析员)三测试人员第三部分考核内容一质量考核1. 度量指标质量度量主要是根据度量指标来进行评价的质量指标是指软件开发程序缺陷率(bug的数量)2. 度量指标计算方法(1)度量指标评分标准根据软件开发程序的缺陷率(bug量)来确定缺陷率越高其评价分就越低序号得分评价缺陷率范围

友艺图文快印技术考核项目(五月份)为了全体员工在操作方面 更快更好的提高图文技术及质量每一位员工都要做到独立完成每一项图文任务做一个优秀的自己发挥出自己最完美一面给客户实现一条龙服务的目标第一项：普通胶装制作要求：(排版输出装订裁切成本)完成时间：(10分钟—15分钟) 优秀 10分(10分钟—20分钟) 良好 5分(20分钟—25分钟)

预防保健科工作质量考核标准考核内容考核方法评分标准分值扣分原因得分1遵守国家法律法规遵守医院各项规章制度遵守科室规定工作认真负责积极肯干自觉履行职责不定期抽查每出现一次违规扣1分10分2有健全的工作制度和操作规程查制度缺一项扣1分无不得分10分3及时完成科室台帐定期业务学习考核查台帐查业务学习考核记录1.科室台帐未及时完成扣5分2.无业务学习记录及试卷扣5分10分4科室就诊登记完整准确计划免

诸城正宏工贸有限主 题冲压车间质量考核与实施办法发文部门正宏工贸有限受文者冲压车间完成日期2011-9-16执行日期1目的为提高全厂员工质量意识并积极参与产品的质量管理有效控制产品制造过程中的质量加强生产环节中的质量控制能力提高各个工序间的自检专检率在保证产品质量的前提下最大限度地优化和提高各种质量指标降低消耗从认识与管理上提高的创收效益从思想上加强员工对岗位职责的认识

药品GMP检查考核试卷(质量部门QC)部门 岗位(职务) 考核时间 成绩 一填空题(任选10题每题2分共20分)1．药品质量必须达到 稳定性有效性合法性2．非最终灭菌口服液药品的暴露工序应在 万级的洁净区内生产

科护士长工作质量考核标准科别 年 月 日 得分： 检查者： 内容项目考 核 内 容分值考 核 办 法扣 分 情 况组织管理(20分)护理管理体制健全有计划季有重点月有安排年终有总结目标管理达标5查记录查

江苏优安科技有限2010年4月1日批准 2010年4月1日实施江苏优安科技有限关于对各车间及质量检验人员质量考核办法的规定1 考核目的质量是我永恒的主题只有价廉物美高质量的产品才具有市场竞争力高质量的产品必须具备高素质的员工在我目前的状况下首先必须增强各车间生产人员质量检验人员的责任心不断提高质量检验人员的工作水平和业务能力强化检验人员的把关职能才能

手术室护理质量考核评价标准科室： 检查日期： 检查者： 得分：项目考核标准标准分扣分原因得分仪表及在岗情况10分进入手术室按要求着装仪表规范2洗手护士个人准备符合要求2巡回护士在岗在位行为规范2手术间洗手护士巡回护士与护士长排班表相符2护士外出时穿外出工作服鞋2消毒隔离制度执行30分三区划分合理环境整洁2手术间

合同附件：1 监理工作质量管理办法及考评标准编制目的——1.1通过规范督促监理作为提高监理工作质量最终实现项目管控质量和产品质量1.2衡量到岗监理人员从业素质激发责任体现在岗人员价值价格1.3量化监理工作绩效为确保监理工作质量体现优质优价结合及项目的具体情况特制定本考核办法(以下简称办法)本办法与合同附件：2《监理工作质量考核标准》配套执行 本办法作为监理

吉林省环境影响评价文件编制质量考核评分标准一存在以下问题之一的环境影响评价文件直接判定为不合格●项目工程分析出现重大失误(项目组成不清或主要工程组成遗漏项目污染源强数据物料平衡水平衡数据与正确值相比误差达30以上项目主要污染源或特征污染物遗漏的)或导致评价结论错误的●项目环境可行性和选址选线合理性论述有明显失误导致评价结论错误的●属国家法律法规或相关产业政策明令禁止建设的项目以及采用国家限期

考核项目考 核 内 容扣 罚严重判定扣分值 产品质量 过程管理1供应商加工不合格造成或主机厂退货每次-12对因供应商质量问题在客户投诉造成的费用所有损失费用将由供应商承担-23一个月内同一质量问题重复发生三次(含三次)以上每超出1次则按照50元次处理-24在生产过程中发现供应商产品不合格率太高严重影响了产品的质量和生产正常进行经与供应商协商同意在挑选或再加工所产生的费用由

部门质量目标要求值完成情况2006年2007年备注9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月总目标成品一次交验合格率≥98后两年年递增0.5100100100100100100100100100100交货后不合格品率＜300ppm后两年年递减50 ppm顾客满意率90后两年年递增1最高管理者员工满意率80员工满意分数员工满意测量总分员工满意率经营计划完成情况：100按策划主持管评

质量职责考核记录QR04-09 NO:部门名称厂长(总经理)考核内容及结论1.贯彻执行国家有关质量安全方面的方针政策法律法规和规章 合格□ 不合格□2.确保建立实施和保持质量管理体系对质量管理体系运行及产品质量承担全责

质量考核办法1 范围1.1本办法规定了质量考核的管理职责权限原则程序及管理要求1.2本办法适用于岗位经济责任制中有关质量管理产品质量的考核同样适用各外协(实体)协作产品的质量考核1.3 修改后的《质量考核办法》从2012年2月1日起执行原《质量考核办法》《质量考核暂行规定》《关于加强质量考核的若干决定》等文件即行废止2 管理职责2.1 质量委员会负责质量考核管理工作2.2 质检室负责

附录4：监理企业工程安全质量考核评分表(开工阶段)工程名称工程阶段工程开工建设单位设计单位监理单位施工单位责任单位评分内容标准分扣分标准扣分实查得分实查标准分扣分原因监理单位30分安全管理15分3项目组织机构及成员与投标承诺不一致每项扣１分3未对施工单位资质进行审查每项扣1分3无监理工作制度工作程序安全控制工作计划每项扣1分2监理规划及实施细则未体现安全控制措施扣2分2监理人员未经安全教育培

部门质量环境目标值完成情况2010年备注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总目标质量目标每年研发新产品3个以上新产品研发流程符合率90小批量试制产品一次交验合格率95终产品一次检验合格率98顾客满意度达到95环境目标员工环保培训覆盖率100固体废弃物分类收集率100用电消耗比现有用电消耗降低3技术一部质量目标每年研发新产品3个以上1个新产品研发流程符合率≥93100图

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中医特色护理质量考核评分标准(100分)日期： 科室： 得分： 检查人：质 量 标 准标准分扣 分 标 准存在问题及扣分中医护理管理有明确的中医护理管理体系有明确的工作制度及职责各中医护理台账齐全摆放整洁分类清楚合理要有全面中医特色护理质量考核标准并且有详细的中医药知识与技能的培训计划与内容要确保落到

病历书写质量考核制度1各级医师必须严格执行卫生部《病历书写基本规范(试行)》及《黑龙江省病历书写规范》的要求写病历2医务科每月组织人员对个科室的病历质量医疗安全情况进行核查对检查中存在问题案考核标准进行相应扣分外责成科主任对存在的问题进行分析落实整改措施3医务科每季度对个科室进行考核评价总结分析并提出整改意见对于病历书写比较集中的问题可统一下发文件并严格落实4病例指控小组每月对每个科室抽查5